الإدارة / العمليات / إدارة المشاريع
الإدارة / العمليات / إدارة المشاريعقانون بوني للقوى العاملة
Bonny's Law of Manpower
المزيد من الأشخاص لا يعني بالضرورة وقت تقويم أقل.
شعبية
الفائدة
أسماء مستعارة
قانون بوني؛ مبدأ المهمة غير القابلة للتوازي
النطاقات
إدارة المشاريع، العمليات، العمل الجماعي، الإنتاجية
التعريف
- قانون بوني للقوى العاملة ليس قانونًا اسميًا قياسيًا في اللغة الإنجليزية. الفكرة الأساسية هي أن بعض المهام لا يمكن تسريعها بمجرد زيادة عدد الأشخاص، لأن العمل نفسه لا يقبل القسمة أو يتطلب تنسيقًا كبيرًا.
الفكرة الأساسية
- المزيد من الأشخاص لا يعني بالضرورة وقتًا أقل في الجدول الزمني.
- التنسيق وهيكل المهام يضعان حدودًا صارمة.
- اعتبرها قاعدة منسوبة، وليست قانونًا رسميًا.
كيف يعمل
- التفكير المسبق وبنية المهام تشكل جودة التنفيذ.
- بعض المهام تعتمد على الاختناقات أو عدم القابلية للتقسيم أو تصميم السلطة.
- هذه الأفكار تعمل بشكل أفضل كإرشادات عامة، وليست ضمانات.
مثال على الاستخدام
- يضيف الفريق أعضاءً جددًا إلى مشروع متأخر ويكتشف أن الإعداد والتنسيق يُلغي مكاسب السرعة المتوقعة.
مثال مشهور
- مثال: يُستخدم الملصق بشكل أساسي لتغليف اقتباس إداري منسوب أو قصة تعليمية.
- سبب ملاءمته لهذا القاعدة: النصيحة الأساسية مفهومة، لكن ملصق القانون ليس معيارياً في المراجع الرئيسية.
- حالة التحقق: ثقة معتدلة في المبدأ الأساسي؛ ثقة منخفضة في الاسم كقانون رسمي.
حالات الاستخدام / المواقف التي ينطبق فيها
- تخطيط المشاريع.
- التفويض والتنفيذ.
- تحسين سير العمل.
متى لا يُستخدم أو سوء الاستخدام الشائع
- لا تدع التخطيط يتحول إلى تسويف.
- لا تفوض المسؤولية دون سلطة.
- لا تستخدم قاعدة حيث تسود القيود الفنية الصارمة.
أصل القاعدة / الفكرة
- اخترعها: مرتبطة بمصدر غير واضح، ولم يتم اعتمادها كقانون رسمي.
- سنة الاختراع: غير واضحة.
- البلد / سياق الأصل: مثل شعبي إداري عن العمل الذي لا يمكن تقسيمه؛ مفهوماً قريب من قانون بروكس وعدم قابلية المهام للتوازي.
الأساس البحثي / الأدلة
- النصيحة الأساسية تتداخل مع الأدبيات الإدارية الأوسع، لكن وسمها كقانون ليس معيارياً.