
علم النفس / الأنثروبولوجيا / الاجتماع
علم النفس / الأنثروبولوجيا / الاجتماععدد دنبار
Dunbar's Number
أدمغتنا يمكنها الاحتفاظ بعدد محدود فقط من العلاقات الحقيقية.
شعبية
الفائدة
أسماء مستعارة
قاعدة 150؛ قانون الـ150؛ حد الدماغ الاجتماعي
النطاقات
علم النفس التطوري، الأنثروبولوجيا، الشبكات الاجتماعية، تصميم المنظمات
التعريف
- عدد دنبار هو الحد المعرفي المقترح — حوالي 150 — لعدد العلاقات المستقرة والمهمة التي يمكن للشخص الحفاظ عليها.
الفكرة الأساسية
- أدمغتنا يمكنها الاحتفاظ بعدد محدود فقط من العلاقات الحقيقية.
- حوالي 150 هو الحد المقترح لمجموعة اجتماعية مستقرة.
- القرب له عدد طبيعي من الأشخاص، مع وجود دوائر داخلية أصغر متداخلة بداخله.
كيف يعمل
- الحفاظ على العلاقات يتطلب موارد معرفية وزمنية.
- بعد عتبة معينة، تصبح العلاقات سطحية أو تنهار.
- تميل المجموعات الأكبر من الحد إلى الحاجة إلى قواعد رسمية وتسلسل هرمي للبقاء متماسكة.
مثال على الاستخدام
- غالبًا ما تجد الشركة التي تتجاوز حوالي 150 شخصًا أن التنسيق غير الرسمي ينهار وتحتاج إلى هيكل وعملية صريحة للعمل.
مثال مشهور
- مثال: ارتباط روبين دانبار بين حجم قشرة الدماغ الجديدة للرئيسيات وحجم المجموعة، والمستنتج لبني البشر حوالي 150.
- لماذا يتوافق مع هذا القاعدة: إنه يحدد سقفًا تطوريًا لحجم المجموعة المستقرة.
- حالة التحقق: مؤثر وذو اقتباسات واسعة، ولكن العدد الدقيق وتفسيره الصارم محل جدل بين الباحثين.
حالات الاستخدام / المواقف التي ينطبق فيها
- تصميم أحجام الفرق والوحدات.
- فهم حدود المجتمع والشبكة.
- وسائل التواصل الاجتماعي وإدارة العلاقات.
متى لا يُستخدم أو سوء الاستخدام الشائع
- لا تعالج الرقم 150 كحد دقيق وعالمي.
- لا تتجاهل أن الروابط الضعيفة خارج الدائرة لا تزال مهمة.
- لا تستخدمها لتهميش التنظيم على نطاق واسع، الذي يستخدم الهيكلية للتوسع.
أصل القاعدة / الفكرة
- اخترعها: روبن دانبار.
- سنة الاختراع: التسعينيات.
- البلد / سياق الأصل: المملكة المتحدة، الأنثروبولوجيا التطورية.
الأساس البحثي / الأدلة
- استنادًا إلى بيانات مقارنة الرئيسيات وملاحظات مجموعات البشر؛ محل نقاش، مع بعض الدراسات التي تشكك في وجود قيمة ثابتة واحدة.