الإدارة / القيادة / السلوك التنظيمي

قواعد الإدارة المرنة

Flexible Management Rules

قم بإدارة الناس من خلال التأثير والتحفيز، وليس فقط من خلال السيطرة الصارمة.

شعبية

الفائدة

أسماء مستعارة

الإدارة اللينة؛ الإدارة المؤنسة؛ الإدارة التي تركز على الناس

النطاقات

الإدارة، القيادة، سلوك المنظمات، الثقافة

التعريف

قواعد الإدارة المرنة تصف نهجاً يركز على الناس ويتمحور حول الإنسان، يتكيف مع الناس من خلال الثقة والتحفيز بدلاً من إجبار الناس على التوافق مع قواعد صارمة.

بدلاً من الاعتماد فقط على القواعد والسلطة، يستخدم القادة الثقة والثقافة والتحفيز.
يتم توجيه الناس بالقيم المشتركة والالتزام الداخلي.
تتكيف الطريقة مع الأفراد والمواقف.

شركة تحفز من خلال الهدف والاستقلالية والتقدير — بدلاً من القواعد الصارمة فقط — غالبًا ما تحصل على جهد أكثر التزامًا، خاصة من العمال المعرفيين.

مثال: حركة "الإدارة الناعمة/المرنة" التي تركز على الإدارة الإنسانية والمتمحورة حول الأشخاص.
لماذا يتناسب مع هذه القاعدة: لأنها تركز على الإدارة القابلة للتكيف والمتمحورة حول الناس بدلاً من السيطرة الصارمة.
حالة التحقق: نهج إداري معترف به؛ متسق مع الأبحاث حول الدافع الداخلي والإدارة القائمة على الثقافة.