الإدارة / القيادة / التوظيف

قانون أوجلفي

Ogilvy's Law

يتم بناء المنظمات العظيمة عن طريق توظيف أشخاص أقوى منك.

شعبية

الفائدة

أسماء مستعارة

مبدأ توظيف أشخاص أكبر منك

النطاقات

الإدارة، التوظيف، القيادة، نمو المنظمة

التعريف

قانون أوجلفي يرى أنه إذا قمت بتوظيف أشخاص أكبر (أكثر قدرة) منك، فإنك تبني شركة من العمالقة؛ وإذا وظفت أصغر، فإنك تبني شركة من الأقزام.

المدير الذي يوظف عمداً أشخاصاً أكثر موهبة منه يبني فريقاً استثنائياً، بينما المدير الذي يخاف من أن يطغى عليه يجمع فريقاً متوسط المستوى.

مثال: ديفيد أوجيلفي، رائد الإعلان، الذي اشتهر بإعطاء التنفيذيين الجدد دمى روسية متداخلة مع ملاحظة: إذا وظفت أشخاصًا أصغر منك، نصبح شركة من الأقزام؛ إذا كانوا أكبر، شركة من العمالقة.
لماذا يناسب هذا القاعدة: جعل أوجيلفي توظيف "العمالقة" مبدأ قياديًا.
حالة التحقق: ممارسة وتداول موثوقة وموثقة جيدًا من أوجيلفي.