الإدارة / النجاح / التحفيز
الإدارة / النجاح / التحفيزقانون وايتلي
Waitley's Law
النجاح غالبًا يكمن في القيام بما يتجنبه الآخرون.
شعبية
الفائدة
أسماء مستعارة
قاعدة ويتلي؛ مبدأ افعل ما لا يفعله الآخرون
النطاقات
الإدارة، النجاح، التحفيز، التنمية الشخصية
التعريف
- قانون وايتلي يرى أن الأشخاص الناجحين يقومون بالعمل الذي يرفض معظم الناس القيام به — الاستعداد لتحمل المهام الصعبة وغير البراقة يميز المنجزين.
الفكرة الأساسية
- النجاح غالبًا يكمن في القيام بما يتجنبه الآخرون.
- العمل الصعب أو غير الشائع هو المكان الذي يختبئ فيه التفوق.
- الاستعداد، وليس القدرة فقط، هو ما يميز أصحاب الإنجازات العالية.
كيف يعمل
- يميل معظم الناس إلى المهام السهلة والمريحة.
- العمل الصعب الذي يتجنبه الآخرون يكون بالتالي أقل منافسة وأكثر مكافأة.
- أولئك الذين يحتضنونه يجمعون النتائج والمزايا التي يفوتها المريحون.
مثال على الاستخدام
- البائع الذي يقوم بالمكالمات الصعبة للمتابعة التي يتجنبها الآخرون ينجز صفقات يتركها زملاؤه على الطاولة، متفوقًا عليهم باستمرار.
مثال مشهور
- مثال: يُنسب إلى المؤلف الأمريكي التحفيزي وكاتب الإدارة دينيس وايتلي.
- سبب تناسبه مع هذه القاعدة: يوضح مبدأ النجاح "افعل ما لا يفعله الآخرون" بشكل مباشر.
- حالة التحقق: متوافق مع تعاليم دينيس وايتلي التحفيزية؛ صياغة "القانون" الدقيقة هي تلخيص شعبي.
حالات الاستخدام / المواقف التي ينطبق فيها
- الإنجاز الشخصي والتحفيز.
- النجاح في الحياة المهنية والمبيعات.
- بناء ميزة تنافسية من خلال الجهد.
متى لا يُستخدم أو سوء الاستخدام الشائع
- لا تساوي مجرد الصعوبات بالعمل المنتج؛ اختر العمل الجاد الذي يهم.
- لا تمجد الإفراط في العمل لدرجة الإرهاق.
- لا تتجاهل أن الاستراتيجية الذكية ما زالت تتفوق على الجهد الخالص وحده.
أصل القاعدة / الفكرة
- المخترع: يُنسب إلى دينيس ويتلي، كاتب أمريكي تحفيزي.
- سنة الاختراع: أواخر القرن العشرين.
- البلد / سياق النشأة: الولايات المتحدة.
الأساس البحثي / الأدلة
- مبدأ تحفيزي؛ متوافق مع الأبحاث حول العزيمة والجهد والإنجاز.