Management / Führung / Teams

Edwards Gesetz

Edward Law

Geteilte Führung beruht auf gegenseitigem Vertrauen an der Spitze.

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Aliasse

Edwards Theorem / Prinzip des gegenseitigen Vertrauens in der Führung

Bereiche

Führung / Führungsteams / Organisationsverhalten

Definition

Edwards Gesetz stellt fest, dass keine kollektive Führung effektiv sein kann, es sei denn, ihre leitenden Mitglieder vertrauen sich gegenseitig aufrichtig.

Geteilte Führung beruht auf gegenseitigem Vertrauen an der Spitze.
Ohne Vertrauen unter den Führungskräften brechen kollektive Entscheidungen zusammen.
Der Aufbau von Vertrauen innerhalb des Führungsteams ist eine Voraussetzung für Effektivität.

Ein Führungsteam, das einander vertraut, debattiert offen und entscheidet sich dann, während ein von Misstrauen durchdrungenes Team verzögert, durchsickert und seine eigenen Entscheidungen untergräbt.

Beispiel: Zitiert als Edwards Satz über Vertrauen unter leitenden Führungskräften.
Warum es zu dieser Regel passt: Es macht gegenseitiges Vertrauen zur Grundlage kollektiver Führung.
Verifizierungsstatus: Eine Managementmaxime; Die spezifische Zuschreibung ist nicht gut verifiziert, stimmt aber mit der Forschung zum Vertrauen in Führungskräfte überein.

Vertrauen nicht mit der Abwesenheit gesunder Meinungsverschiedenheiten gleichsetzen.
Nicht annehmen, dass Vertrauen die Notwendigkeit von Verantwortlichkeit beseitigt.
Blindes Vertrauen nicht ohne Überprüfung ausdehnen.

Stimmt überein mit Forschung, die Vertrauen als Grundlage effektiver Führungsteams zeigt.