Management / Organisationskultur / Verhaltenswissenschaft

Fünf-Affen-Experiment

Five Monkeys Experiment

Praktiken bestehen lange fort, nachdem ihre Ursache verschwunden ist.

Beliebtheit

Nützlichkeit

Aliasse

Affe-Leiter-Geschichte / „So haben wir es schon immer gemacht“ / Affe-Banane-Experiment

Bereiche

Organisationsverhalten / Kultur / Tradition / Veränderungsmanagement

Definition

Das Experiment mit den fünf Affen ist eine Parabel darüber, wie Regeln und Gewohnheiten ihre ursprüngliche Begründung überdauern können, weitergegeben werden, bis niemand mehr weiß, warum sie existieren.

Praktiken bestehen lange fort, nachdem ihre Ursache verschwunden ist.
Neue Mitglieder lernen „so wird es gemacht“, ohne zu wissen, warum.
Das Hinterfragen überlieferter Bräuche, die niemand erklären kann, ist für gesunde Veränderung entscheidend.

Ein ursprüngliches Abschreckungsmittel (eine Strafe) etabliert ein Verhalten.
Selbst nachdem das Abschreckungsmittel entfernt wurde, erzwingt die Gruppe das Verhalten bei Neuankömmlingen.
Wenn Mitglieder ersetzt werden, überlebt die Regel, ohne dass jemand ihre Herkunft kennt.

Ein Unternehmen behält einen mühsamen Genehmigungsschritt bei, den jeder befolgt, obwohl die Politik, der er einst diente, vor Jahren abgeschafft wurde, weil Neulingen einfach gesagt wird: „Das ist der Prozess.“

Beispiel: Die Geschichte von fünf Affen, die bespritzt werden, wenn einer zur Banane klettert, die dann jeden Affen schlagen, der es versucht — und das fortsetzen, selbst nachdem alle ursprünglichen Affen ersetzt wurden.
Warum es zu dieser Regel passt: Das Tabu besteht weiterhin, obwohl kein Affe das Spray erfahren hat.
Verifikationsstatus: Die Geschichte wird weit erzählt, ist aber eine Parabel; das spezifische Experiment, wie beschrieben, ist keine verifizierte wissenschaftliche Studie.

Gehe nicht davon aus, dass jede Tradition sinnlos ist; viele enthalten echte Lehren.
Zitiere es nicht als bewiesenes Experiment.
Verwerfen Sie Regeln nicht, bevor Sie ihren ursprünglichen Zweck verstanden haben.

Erfunden von: Populares Wirtschaftsgleichnis, lose inspiriert durch Primaten-Konformitätsforschung.
Jahr der Erfindung: Weite Verbreitung in Managementliteratur des späten 20. Jahrhunderts.
Land / Kontext der Entstehung: Westliche Managementfolklore.

Echte Forschung zu Konformität und kultureller Übertragung unterstützt die Moral, auch wenn die wörtliche Geschichte der fünf Affen apokryph ist.