Persönliche Entwicklung / Motivation / Erfolg
Persönliche Entwicklung / Motivation / ErfolgNapoleon Hills siebzehn Erfolgsprinzipien
Napoleon Hill's Seventeen Principles of Success
Dies ist ein Rahmenwerk, kein empirisches Gesetz.
Beliebtheit
Nützlichkeit
Aliasse
Hills 17 Prinzipien / die Wissenschaft des Erfolgs
Bereiche
Persönliche Entwicklung / Motivation / Führung / Leistung
Definition
- Napoleon Hills siebzehn Erfolgsprinzipien ist ein benanntes Selbsthilfe-Framework, sollte aber nicht als wissenschaftliches Gesetz dargestellt werden. Es ist Hills organisierter Satz von Erfolggewohnheiten und Einstellungen, nicht ein validiertes Verhaltenstheorem.
Kernidee
- Dies ist ein Rahmenwerk, kein empirisches Gesetz.
- Sein Wert ist praktisch oder motivierend, nicht wissenschaftliche Gewissheit.
- Behandle es als ein zugeschriebenes Sprichwort, nicht als ein formelles Gesetz.
Wie es funktioniert
- Das Verhalten ändert sich, wenn sich Anreize, Anerkennung, Eigentum oder Herausforderung ändern.
- Das Etikett beschreibt ein wiederkehrendes Motivationsmuster und kein strenges Gesetz.
- Die Ergebnisse hängen davon ab, wie die Idee im Kontext angewendet wird.
Beispiel für die Verwendung
- Ein Workshop verwendet Hills Prinzipien als eine historische Erfolgs-Checkliste, anstatt als Beweis dafür, wie Erfolg funktionieren muss.
Berühmtes Beispiel
- Beispiel: Das Etikett wird hauptsächlich verwendet, um ein zugeschriebenes Managementzitat oder eine Lehrgeschichte zu verpacken.
- Warum es zu dieser Regel passt: Der zugrunde liegende Ratschlag ist verständlich, aber das Rechtslabel ist in gängigen Nachschlagewerken nicht üblich.
- Überprüfungsstatus: Mäßiges Vertrauen in das zugrunde liegende Prinzip; geringes Vertrauen in den Namen als formales Gesetz.
Anwendungsfälle / Situationen, in denen es zutrifft
- Anerkennung und Anreize.
- Menschen beschäftigt halten.
- Motivierende Arbeitsbedingungen gestalten.
Wann man es nicht verwenden sollte oder häufiger Missbrauch
- Erzeuge keine Angst oder ungesunden Druck.
- Verwenden Sie kein einprägsames Etikett anstelle echter Managementarbeit.
- Ignorieren Sie nicht Arbeitsbelastung, Fähigkeiten oder Anreize.
Regelerfindung / Ursprung
- Erfunden von: In Verbindung gebracht mit Napoleon Hill, aber nicht als formales Gesetz standardisiert.
- Jahr der Erfindung: Unklar.
- Land / Ursprungszusammenhang: Selbsthilfeliteratur und Literatur über Erfolg.
Belege / Forschungsgrundlage
- Das Framework ist historisch gesehen real in der Erfolgslektüre von Napoleon Hill, gehört aber eher zur Selbsthilfefilosophie als zu mainstreamwissenschaftlichen Belegen.