Management / Führung / Einstellung

Ogilvys Gesetz

Ogilvy's Law

Großartige Organisationen werden dadurch aufgebaut, dass man Menschen einstellt, die stärker sind als man selbst.

Beliebtheit

Nützlichkeit

Aliasse

Prinzip / Menschen einzustellen, die größer als man selbst sind

Bereiche

Management / Einstellung / Führung, organisatorisches Wachstum

Definition

Ogilvys Gesetz hält, dass wenn man Leute einstellt, die größer (fähiger) als man selbst sind, man ein Unternehmen von Riesen aufbaut; wenn man kleinere einstellt, baut man ein Unternehmen von Zwergen auf.

Großartige Organisationen werden dadurch aufgebaut, dass man Menschen einstellt, die stärker sind als man selbst.
Unsichere Führungskräfte, die schwächere Menschen einstellen, verkleinern die Organisation.
Das Vertrauen, "Riesen" einzustellen, summiert sich zu Exzellenz.

Jeder Führer, der fähigere Menschen einstellt, setzt die Messlatte höher.
Diese starken Einstellungen stellen wiederum starke Personen ein.
Die Organisation wächst von Generation zu Generation in ihrer Fähigkeitsentwicklung.

Ein Manager, der absichtlich Menschen rekrutiert, die talentierter sind als er selbst, baut ein außergewöhnliches Team auf, während einer, der fürchtet, in den Schatten gestellt zu werden, ein mittelmäßiges zusammenstellt.

Beispiel: David Ogilvy, Werbepionier, der neuen Führungskräften berühmt Weise russische Matrjoschka-Puppen mit einer Notiz schenkte: Wenn Sie Menschen einstellen, die kleiner als Sie sind, werden wir eine Firma von Zwergen; größer, eine Firma von Riesen.
Warum es zu dieser Regel passt: Ogilvy machte das Einstellen von "Riesen" zu einem Führungsprinzip.
Verifizierungsstatus: Eine echte, gut dokumentierte Ogilvy-Praxis und ein Zitat.

Ein Führungsprinzip, das mit Forschung über Talentdichte und Einstellung übereinstimmt.