Management / Erfolg / Motivation
Management / Erfolg / MotivationWaitleys Gesetz
Waitley's Law
Erfolg liegt oft darin, das zu tun, was andere vermeiden.
Beliebtheit
Nützlichkeit
Aliasse
Waitleys Regel / tue-was-andere-nicht-wollen Prinzip
Bereiche
Management / Erfolg / Motivation, persönliche Entwicklung
Definition
- Waitleys Gesetz behauptet, dass erfolgreiche Menschen die Arbeit erledigen, die die meisten Menschen nicht tun wollen – die Bereitschaft, die schwierigen, wenig glamourösen Aufgaben zu übernehmen, unterscheidet Leistungsträger.
Kernidee
- Erfolg liegt oft darin, das zu tun, was andere vermeiden.
- Die harte oder unpopuläre Arbeit ist der Ort, an dem der Vorteil steckt.
- Bereitschaft, nicht nur Fähigkeit, unterscheidet Hochleister.
Wie es funktioniert
- Die meisten Menschen neigen zu einfachen, bequemen Aufgaben.
- Die schwierige Arbeit, die andere meiden, ist daher weniger umkämpft und lohnender.
- Wer sie annimmt, sammelt Ergebnisse und Vorteile, die den Bequemen entgehen.
Beispiel für die Verwendung
- Ein Verkäufer, der die schwierigen Nachfassanrufe tätigt, die andere vermeiden, schließt Geschäfte ab, die seine Kollegen liegen lassen, und übertrifft sie stetig.
Berühmtes Beispiel
- Beispiel: Zugeschrieben dem amerikanischen Motivationsautor und Managementschriftsteller Denis Waitley.
- Warum es zu dieser Regel passt: Es formuliert direkt das Erfolgsprinzip „tu, was andere nicht tun“.
- Überprüfungsstatus: Konsistent mit Denis Waitleys Motivationsthemen; die genaue Formulierung als „Gesetz“ ist eine populäre Zusammenfassung.
Anwendungsfälle / Situationen, in denen es zutrifft
- Persönliche Leistung und Motivation.
- Karriere- und Verkaufserfolg.
- Aufbau von Wettbewerbsvorteilen durch Einsatz.
Wann man es nicht verwenden sollte oder häufiger Missbrauch
- Gleichsetzen von bloßer Härte mit produktiver Arbeit vermeiden; wählen Sie harte Arbeit, die zählt.
- Überarbeitung bis zum Burnout nicht verherrlichen.
- Nicht ignorieren, dass eine kluge Strategie immer noch reine Anstrengung übertrifft.
Regelerfindung / Ursprung
- Erfunden von: Zugeschrieben Denis Waitley, amerikanischer Motivationsschriftsteller.
- Jahr der Erfindung: Spätes 20. Jahrhundert.
- Herkunftsland / Kontext: Vereinigte Staaten.
Belege / Forschungsgrundlage
- Ein Motivationsprinzip; im Einklang mit Forschungen zu Ausdauer, Einsatz und Leistung.