Psychologie / Sozial- / Verhaltenswissenschaft

Schön-ist-gut-Effekt

What-Is-Beautiful-Is-Good Effect

Attraktivität wirkt wie ein Halo, das auf Eigenschaften übergreift, mit denen sie nichts zu tun hat.

Beliebtheit

Nützlichkeit

Aliasse

Stereotyp der körperlichen Attraktivität / Schönheit-ist-gut-Vorurteil / Heiligenschein der Schönheit

Bereiche

Sozialpsychologie / Einstellung / Marketing, zwischenmenschliche Wahrnehmung / Medien

Definition

Der Schön-ist-gut-Effekt ist die Tendenz anzunehmen, dass körperlich attraktive Menschen auch andere positive, nicht verwandte Eigenschaften wie Intelligenz, Freundlichkeit oder Kompetenz besitzen.

Attraktivität wirkt wie ein Halo, das auf Eigenschaften übergreift, mit denen sie nichts zu tun hat.
Menschen schließen oft unbewusst von äußerem Erscheinungsbild auf innere Güte.
Die Voreingenommenheit kann attraktiven Menschen unfaire Vorteile verschaffen und andere benachteiligen.

Ein attraktives Gesicht löst sofort einen positiven Eindruck aus.
Dieses positive Gefühl überträgt sich auf Urteile über Charakter und Fähigkeiten.
Da die Schlussfolgerung intuitiv wirkt, hinterfragen Beobachter sie selten.

Bei der Einstellung werden zwei gleich qualifizierte Kandidaten unterschiedlich bewertet, weil der attraktivere unbewusst für fähiger und geselliger gehalten wird.

Beispiel: Dion, Berscheid und Walsters Studie von 1972 „What Is Beautiful Is Good“.
Warum es zu dieser Regel passt: Die Teilnehmer schreiben attraktiven Menschen allein aufgrund von Fotos wünschenswertere Persönlichkeiten und bessere Lebensresultate zu.
Verifizierungsstatus: Der Effekt ist gut repliziert, obwohl seine Größe je nach Kontext und Kultur variiert, und er bedeutet nicht, dass Attraktivität tatsächlich diese Eigenschaften verursacht.

Attraktivität nicht als Beweis für Kompetenz oder Ehrlichkeit behandeln.
Den Effekt nicht als universell oder in jeder Situation groß annehmen.
Ihn nicht verwenden, um auf Erscheinung basierende Diskriminierung zu rechtfertigen.

Zahlreiche Studien bestätigen, dass attraktive Personen in Bezug auf nicht verwandte Eigenschaften positiver bewertet werden, ein Beispiel für den Halo-Effekt.
Die Voreingenommenheit zeigt sich bei Einstellungs-, gerichtlichen und akademischen Urteilen, obwohl die Effektgrößen moderat sind.