Ilustración de Ley de Burns
Gestión / Liderazgo / Motivación
Gestión / Liderazgo / Motivación

Ley de Burns

Burns' Law

La competencia aumenta el deseo de autonomía.

Popularidad
Utilidad
Alias
Principio de autonomía con competencia
Dominios
Gestión, liderazgo, delegación, motivación

Definición

  • La Ley de Burns sostiene que cuanto más capaces y eficientes se sienten los subordinados en el trabajo, menos desean órdenes y dirección detalladas.

Idea central

  • La competencia aumenta el deseo de autonomía.
  • Las personas calificadas resienten ser microgestionadas.
  • Los líderes deberían aflojar las riendas a medida que crece la competencia.

Cómo funciona

  • A medida que las personas dominan su trabajo, ganan confianza y juicio.
  • Una dirección excesiva entonces se siente insultante y desmotivadora.
  • Conceder autonomía a los competentes aumenta la participación y el rendimiento.

Ejemplo de uso

  • Un ingeniero experimentado se irrita con las instrucciones paso a paso; darles objetivos y libertad para elegir el método produce mejores resultados y moral.

Ejemplo famoso

  • Ejemplo: Citado como la Ley de Burns sobre subordinados capaces que desean menos dirección.
  • Por qué encaja en esta regla: vincula el aumento de la competencia con el deseo de autonomía.
  • Estado de verificación: Un axioma de gestión; se alinea con la teoría de la autodeterminación y la investigación sobre liderazgo situacional.

Casos de uso / situaciones en las que aplica

  • Delegación y liderazgo situacional.
  • Gestionando profesionales calificados.
  • Evitar la microgestión.

Cuándo no usarlo o mal uso habitual

  • No otorgue autonomía más allá de la competencia real de una persona.
  • No abandones el apoyo por completo.
  • No asumas que todas las personas experimentadas quieren autonomía completa en todo.

Origen de la regla / invención

  • Inventado por: Atribuido a "Burns"; origen incierto.
  • Año de invención: Desconocido.
  • País / contexto de origen: Literatura de gestión popular.

Base empírica / investigación

  • Consistente con la teoría de la autodeterminación y los modelos de liderazgo situacional.