Gestión / Liderazgo / Ética

Regla de Duggar

Duggar's Rule

La gente infiere expectativas de lo que hacen los líderes.

Popularidad

Utilidad

Alias

Principio de liderazgo con el ejemplo / regla del modelo a seguir

Dominios

Liderazgo, gestión, ética, comportamiento organizacional

Definición

La regla de Duggar sostiene que los subordinados comprenden los estándares de un líder principalmente observando el comportamiento del líder, por lo que el liderazgo debe comenzar con el ejemplo personal.

La gente infiere expectativas de lo que hacen los líderes.
El ejemplo es más fuerte que la instrucción.
Un líder que quiere que se cumpla lo prometido debe modelar la conducta que pide.

Los empleados leen las prioridades del líder a través de acciones diarias, no solo de discursos.
Un ejemplo consistente convierte los estándares en normas visibles.
El ejemplo inconsistente legitima silenciosamente el comportamiento incorrecto.

Un gerente que trabaja para encarnar los estándares que espera —puntualidad, equidad, esfuerzo— moldea al equipo más que uno que exige respeto pero no lo demuestra.

Ejemplo: La fuente del MBA lo resume como la idea de que los subordinados comprenden las demandas de un líder observando las propias acciones del líder.
Por qué encaja en esta regla: Hace del comportamiento observable, no de la retórica, el verdadero mecanismo del liderazgo.
Estado de verificación: Coincide con la entrada de Duggar de la MBA.

Consistente con la investigación sobre el modelado de roles, el aprendizaje social y el liderazgo ético.