Gestión / Liderazgo / Equipos
Gestión / Liderazgo / EquiposLey de Edward
Edward Law
El liderazgo compartido se basa en la confianza mutua en la cima.
Popularidad
Utilidad
Alias
Teorema de Edward / principio de confianza mutua en el liderazgo
Dominios
Liderazgo, equipos ejecutivos, comportamiento organizacional
Definición
- Ley de Edward afirma que ningún liderazgo colectivo puede ser efectivo a menos que sus miembros senior confíen genuinamente unos en otros.
Idea central
- El liderazgo compartido se basa en la confianza mutua en la cima.
- Sin confianza entre los líderes, las decisiones colectivas se desmoronan.
- Construir confianza dentro del equipo de liderazgo es una condición previa para la efectividad.
Cómo funciona
- Los líderes senior deben confiar en la palabra y el juicio de los demás.
- La desconfianza genera política, retención y suposición.
- La confianza genuina permite un debate sincero y una ejecución unificada.
Ejemplo de uso
- Un equipo ejecutivo que confía entre sí debate abiertamente y luego se compromete, mientras que uno lleno de sospechas se detiene, filtra información y socava sus propias decisiones.
Ejemplo famoso
- Ejemplo: Citado como el teorema de Edward sobre la confianza entre los altos ejecutivos.
- Por qué encaja en esta regla: Hace de la confianza mutua la base del liderazgo colectivo.
- Estado de verificación: Un axioma de gestión; la atribución específica no está bien verificada, pero se alinea con la investigación sobre la confianza entre líderes y equipos.
Casos de uso / situaciones en las que aplica
- Construyendo equipos ejecutivos efectivos.
- Liderazgo compartido y distribuido.
- Gobernanza y dinámica del consejo.
Cuándo no usarlo o mal uso habitual
- No equivoques la confianza con la ausencia de desacuerdo saludable.
- No asumas que la confianza elimina la necesidad de rendir cuentas.
- No extiendas una confianza ciega sin verificación.
Origen de la regla / invención
- Inventado por: Atribuido a "Edward"; procedencia incierta.
- Año de invención: Desconocido.
- País / contexto de origen: Literatura de gestión popular.
Base empírica / investigación
- Consistente con la investigación que muestra la confianza como base de equipos de liderazgo efectivos.