Ilustración de Experimento de los cinco monos
Gestión / Cultura Organizacional / Ciencia del Comportamiento
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Experimento de los cinco monos

Five Monkeys Experiment

Las prácticas persisten mucho después de que su causa ha desaparecido.

Popularidad
Utilidad
Alias
Historia de la escalera de monos / "así es como siempre lo hemos hecho" / experimento del mono y el plátano
Dominios
Comportamiento organizacional, cultura, tradición, gestión del cambio

Definición

  • El Experimento de los Cinco Monos es una parábola sobre cómo las reglas y costumbres pueden sobrevivir más allá de su razón original, transmitiéndose hasta que nadie recuerda por qué existen.

Idea central

  • Las prácticas persisten mucho después de que su causa ha desaparecido.
  • Los nuevos miembros aprenden 'así es como se hace' sin saber por qué.
  • Cuestionar las costumbres heredadas que nadie puede explicar es esencial para un cambio saludable.

Cómo funciona

  • Un disuasivo original (un castigo) establece un comportamiento.
  • Incluso después de que se elimina el disuasivo, el grupo hace cumplir el comportamiento en los recién llegados.
  • A medida que los miembros son reemplazados, la regla sobrevive sin que nadie conozca su origen.

Ejemplo de uso

  • Una empresa mantiene un paso de aprobación engorroso que todos siguen, aunque la política que una vez servía fue abolida hace años, porque a los recién llegados simplemente se les dice "ese es el proceso".

Ejemplo famoso

  • Ejemplo: La historia de cinco monos rociados con agua cuando uno sube por un plátano, quienes luego golpean a cualquier mono que lo intente, continuando incluso después de que todos los monos originales fueron reemplazados.
  • Por qué se ajusta a esta regla: El tabú persiste sin que ningún mono haya experimentado el aerosol.
  • Estado de verificación: La historia se cuenta ampliamente, pero es una parábola; el experimento específico tal como se describe no es un estudio científico verificado.

Casos de uso / situaciones en las que aplica

  • Auditoría de reglas y rituales obsoletos.
  • Fomentar la pregunta "¿por qué hacemos esto?".
  • Gestión del cambio y renovación cultural.

Cuándo no usarlo o mal uso habitual

  • No asuma que toda tradición es inútil; muchas codifican lecciones reales.
  • No cítelo como un experimento comprobado.
  • No deseches las reglas antes de entender su propósito original.

Origen de la regla / invención

  • Inventado por: Parábola empresarial popular, vagamente inspirada en la investigación sobre la conformidad en primates.
  • Año de invención: Se difundió ampliamente en escritos de gestión a finales del siglo XX.
  • País / contexto de origen: Folclore de gestión occidental.

Base empírica / investigación

  • La investigación genuina sobre conformidad y transmisión cultural respalda la moraleja, aunque la literal historia de los cinco monos es apócrifa.