Psicología Social / Teoría de la Comunicación

Presión de grupo

Group Pressure

La gente a menudo verifica la temperatura social antes de decir lo que realmente piensa. La presión del grupo funciona haciendo que pertenecer y estar en desacuerdo se sienta como algo importante.

Popularidad

Utilidad

Alias

Presión social, presión de los compañeros, presión de conformidad, influencia de la mayoría, influencia social normativa, conformidad grupal

Dominios

Psicología social, sociología, estudios de comunicación, comunicación política, opinión pública, comportamiento organizacional, educación, marketing

Definición

La presión del grupo es la presión real o percibida de un grupo que empuja a un individuo a cambiar, ocultar o ajustar sus opiniones, juicios o comportamiento para encajar en las expectativas del grupo.

Idea central

Las personas a menudo no toman decisiones de manera aislada. Cuando sienten que un grupo espera una cierta respuesta, actitud o acción, pueden conformarse incluso si en privado no están de acuerdo.
En la investigación, esto generalmente se discute bajo conformidad, influencia social, presión de grupo y influencia social normativa, en lugar de como una única “ley” inventada.

Cómo funciona

Una persona observa o imagina la posición del grupo.
La persona compara su propia opinión con la norma del grupo.
Si el desacuerdo puede causar rechazo, vergüenza, castigo o aislamiento, la persona siente presión para alinearse.
La persona puede cumplir públicamente mientras aún está en desacuerdo en privado.
En situaciones inciertas, la persona también puede tratar al grupo como una fuente de información y adoptar la opinión del grupo más profundamente.

Ejemplo de uso

En una reunión, la mayoría de los miembros del equipo apoyan una idea débil. Una persona nota los fallos pero permanece en silencio porque no quiere parecer difícil. La decisión final parece unánime, pero el acuerdo se produce en parte por la presión del grupo.

Ejemplo famoso

Ejemplo: Los experimentos de juicio de líneas de Asch siguen siendo la demostración clásica de la conformidad grupal bajo una presión social evidente.
Por qué encaja en esta regla: A veces los participantes daban una respuesta claramente incorrecta después de escuchar a una mayoría unánime hacerlo primero.

Casos de uso / situaciones en las que aplica

Reuniones de equipo donde disentir tiene un alto costo social.
Aulas donde los estudiantes copian la respuesta dominante.
Discusiones políticas donde la gente oculta opiniones minoritarias.
Entornos de redes sociales donde los 'me gusta', comentarios o la opinión mayoritaria visibles afectan la expresión.
Comportamiento del consumidor en el que las personas eligen lo que parece popular.
Grupos de pares juveniles donde pertenecer afecta fuertemente el comportamiento.

Cuándo no usarlo o mal uso habitual

No lo uses para explicar todos los casos de acuerdo; las personas pueden compartir genuinamente la misma opinión.
No confundas la presión del grupo con la presión de la autoridad formal; la presión de la autoridad proviene del estatus o la jerarquía, mientras que la presión del grupo proviene de los compañeros o las normas del grupo.
No asumas que la conformidad pública significa un cambio en la creencia privada.
No lo uses como un sinónimo completo de "pensamiento de grupo"; el pensamiento de grupo es un patrón de toma de decisiones defectuoso más específico en grupos cohesionados.
No trates la 'Presión de Grupo' como una única ley psicológica formalmente inventada con un solo inventor.

Origen de la regla / invención

Inventado por: Desconocido como concepto general. No fue inventado por una persona confirmada.
Año de invención: Desconocido. La investigación experimental relacionada se volvió prominente en las décadas de 1930 a 1950.
País / contexto de origen: Fuertemente asociado con la investigación en psicología social de principios y mediados del siglo XX en Estados Unidos, especialmente estudios sobre normas sociales, conformidad e influencia grupal.

Conclusión práctica breve

La presión del grupo hace que las personas pregunten: “¿Qué pensará el grupo de mí?” antes de preguntar: “¿Qué pienso realmente?”