Gestión / Liderazgo / Contratación
Gestión / Liderazgo / ContrataciónLey de Jobs
Jobs's Law
La densidad de talento se compone.
Popularidad
Utilidad
Alias
Regla de Steve Jobs / principio de los jugadores A / regla del talento superior
Dominios
Gestión, contratación, liderazgo, talento
Definición
- La Ley de Jobs se trata mejor como un principio de talento de Steve Jobs que como una ley formal. La lección subyacente es que las personas de alto rendimiento tienden a contratar a otros de alto rendimiento, mientras que estándares de contratación más débiles se desploman hacia abajo.
Idea central
- La densidad de talento se compone.
- Los estándares de contratación se reproducen con el tiempo.
- Trátalo como un axioma atribuido, no como una ley formal.
Cómo funciona
- Contratar con calidad determina la calidad, la cultura y los estándares de las contrataciones futuras.
- La responsabilidad, la confianza y la densidad de talento afectan la motivación y los resultados.
- La etiqueta captura una lección de gestión del talento en lugar de una ley formal.
Ejemplo de uso
- Una empresa eleva el nivel para los gerentes porque los gerentes débiles siguen contratando personas que no los desafían.
Ejemplo famoso
- Ejemplo: La etiqueta se utiliza principalmente para envasar una cita gerencial atribuida o una historia educativa.
- Por qué encaja en esta regla: El consejo subyacente es comprensible, pero la etiqueta legal no es estándar en los trabajos de referencia principales.
- Estado de verificación: Confianza moderada en el máximo subyacente; baja confianza en el nombre como ley formal.
Casos de uso / situaciones en las que aplica
- Contratación y promoción.
- Planificación de la sucesión.
- Construyendo equipos más fuertes.
Cuándo no usarlo o mal uso habitual
- No conviertas un eslogan en elitismo sin claridad de roles.
- No ignores el desarrollo, la integración o la compatibilidad cultural.
- No confíes en las etiquetas en lugar de la evaluación.
Origen de la regla / invención
- Inventado por: Asociado con Steve Jobs, pero no estandarizado como una ley formal.
- Año de invención: Desconocido.
- País / contexto de origen: Filosofía del talento popularizada a través de Steve Jobs y más tarde comentarios sobre la contratación.
Base empírica / investigación
- Los comentarios sobre contratación y la escritura de gestión atribuyen repetidamente la idea de que los empleados A contratan empleados A a Steve Jobs.