Ilustración de Ley de Ogilvy
Gestión / Liderazgo / Contratación
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Ley de Ogilvy

Ogilvy's Law

Las grandes organizaciones se construyen contratando personas más fuertes que tú.

Popularidad
Utilidad
Alias
Principio de contratar personas más grandes que uno mismo
Dominios
Gestión, contratación, liderazgo, crecimiento organizacional

Definición

  • Ley de Ogilvy sostiene que si contratas personas más grandes (más capaces) que tú, construyes una empresa de gigantes; si contratas más pequeñas, construyes una empresa de enanos.

Idea central

  • Las grandes organizaciones se construyen contratando personas más fuertes que tú.
  • Los líderes inseguros que contratan a personas más débiles reducen la organización.
  • La confianza para contratar a 'gigantes' se acumula en excelencia.

Cómo funciona

  • Cada líder que contrata a personas más capaces eleva el nivel.
  • Esos empleados fuertes a su vez contratan a personas fuertes.
  • La organización crece en generación de capacidades generación tras generación.

Ejemplo de uso

  • Un gerente que recluta deliberadamente a personas más talentosas que él mismo construye un equipo excepcional, mientras que aquel que teme ser superado arma uno mediocre.

Ejemplo famoso

  • Ejemplo: David Ogilvy, pionero de la publicidad, quien famosamente daba a los nuevos ejecutivos muñecas rusas con una nota: si contratas personas más pequeñas que tú, nos convertimos en una empresa de enanos; más grandes, en una empresa de gigantes.
  • Por qué encaja en esta regla: Ogilvy hizo de contratar "gigantes" un principio de liderazgo.
  • Estado de verificación: Una práctica y cita de Ogilvy genuina y bien documentada.

Casos de uso / situaciones en las que aplica

  • Contratación y creación de equipos.
  • Construyendo organizaciones de alta capacidad.
  • Superando la inseguridad al contratar.

Cuándo no usarlo o mal uso habitual

  • No equivoques 'más grande' solo con los credenciales; la aptitud y el carácter importan.
  • No contrates estrellas que no puedan colaborar.
  • No descuides desarrollar a las personas existentes.

Origen de la regla / invención

  • Inventado por: David Ogilvy.
  • Año de invención: mediados o finales del siglo XX.
  • País / contexto de origen: Estados Unidos / publicidad.

Base empírica / investigación

  • Un máximo de liderazgo consistente con la investigación sobre la densidad de talento y la contratación.