Gestion / Leadership / Éthique

Règle de Duggar

Duggar's Rule

Les gens déduisent des attentes de ce que font les dirigeants.

Popularité

Utilité

Alias

Principe de leadership par l'exemple / règle du modèle à suivre

Domaines

Leadership, gestion, éthique, comportement organisationnel

Définition

La règle de Duggar stipule que les subordonnés comprennent les normes d'un leader principalement en observant le comportement du leader, donc le leadership doit commencer par l'exemple personnel.

Les gens déduisent des attentes de ce que font les dirigeants.
L'exemple est plus puissant que l'instruction.
Un leader qui veut que les choses soient menées à bien doit montrer le comportement qu'il demande.

Les employés comprennent les priorités du leader à travers les actions quotidiennes, et non uniquement à travers les discours.
Un exemple cohérent transforme les normes en standards visibles.
Un exemple incohérent légitime discrètement le mauvais comportement.

Un manager qui s'efforce d'incarner les standards qu'il attend — ponctualité, équité, effort — façonne l'équipe plus que celui qui exige le respect mais ne le montre pas.

Exemple : La source MBA le résume comme l'idée que les subordonnés comprennent les exigences d'un leader en observant les propres actions du leader.
Pourquoi cela correspond à cette règle : Cela fait de la conduite observable, et non de la rhétorique, le véritable mécanisme du leadership.
Statut de vérification : Correspond à l'entrée Duggar du MBA.

Ne utilisez pas « humilité » comme excuse pour éviter un leadership décisif.
Ne modélisez pas uniquement pour le spectacle.
Ne ignorez pas que les dirigeants doivent aussi diriger, pas seulement donner l'exemple.

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