Gestion / Leadership / Éthique

Principe de Lansden

Lansden Principle

La façon dont vous traitez les gens en montant détermine la façon dont vous êtes traité en descendant.

Popularité

Utilité

Alias

Principe de garder l'échelle en ordre

Domaines

Leadership, carrière, éthique, relations interpersonnelles

Définition

Le principe de Lansden conseille que, en gravissant les échelons, vous gardiez l'échelle en ordre et que vous traitiez bien les gens — car vous pourriez rencontrer les mêmes personnes en redescendant.

La façon dont vous traitez les gens en montant détermine la manière dont vous êtes traité en descendant.
Les relations et la réputation durent plus longtemps que n'importe quel poste.
Il est préférable de poursuivre l'ambition sans brûler de ponts.

Les carrières et les fortunes montent et descendent.
Ceux que vous avez aidés ou respectés pendant votre ascension deviennent plus tard des alliés ; ceux que vous avez maltraités deviennent des obstacles.
Maintenir de la bienveillance vous protège à travers les hauts et les bas.

Un manager qui traite ses collègues juniors avec respect constate, des années plus tard, que certains sont devenus des cadres supérieurs qui se souviennent de ce respect et le rendent.

Exemple : Cité dans la littérature de management comme le principe de Lansden sur le fait de bien traiter les gens en montant.
Pourquoi cela correspond à cette règle : Cela relie l'ambition vers le haut à des relations durables.
Statut de vérification : Un adage populaire en matière de leadership ; l'attribution spécifique n'est pas bien vérifiée, mais la sagesse est largement partagée.

Ne traitez pas les gens bien uniquement de manière instrumentale ; la sincérité compte.
N'évitez pas les décisions difficiles mais justes par peur de représailles futures.
Ne confondez pas la gentillesse avec des standards faibles.

Une maxime cohérente avec la recherche sur la réputation, la réciprocité et les réseaux professionnels à long terme.