
Psychologie / Éducation / Motivation
Psychologie / Éducation / MotivationEffet Ungermarie
Ungermarie effect
L'affirmation positive libère le potentiel.
Popularité
Utilité
Alias
Effet Ungermalie / effet d'affirmation-encouragement
Domaines
Psychologie de l'éducation, motivation, leadership, développement
Définition
- Le Effet Ungermarie est un terme en psychologie de l'éducation désignant le fait de donner une suggestion psychologique positive à un apprenant — « Vous êtes bon, et vous pouvez faire encore mieux » — afin qu'il se comprenne, exploite son potentiel et gagne en confiance.
Idée principale
- L'affirmation positive libère le potentiel.
- Dire aux gens qu'ils peuvent mieux faire les aide à y croire.
- L'encouragement construit la confiance qui permet la performance.
Comment ça fonctionne
- La répétition de suggestions positives façonne l'image de soi d'une personne.
- Croire "Je suis capable et je peux m'améliorer" augmente l'effort et la persévérance.
- La confiance accrue aide à réaliser le potentiel que l'affirmation indiquait.
Exemple d'utilisation
- Un enseignant qui dit régulièrement à un élève hésitant "tu es capable, et tu peux faire encore mieux" voit la confiance et les performances de l'élève augmenter pour atteindre l'attente.
Exemple célèbre
- Exemple : Un incontournable de l'enseignement en psychologie de l'éducation sur l'encouragement et la suggestion positive (nommé d'après l'histoire d'une fille, Ungermarie, encouragée à croire en elle-même).
- Pourquoi cela correspond à cette règle : Il illustre la construction de l'affirmation de soi et le déblocage du potentiel.
- Statut de vérification : Une approche de la psychologie de l'éducation étroitement liée à l'effet Pygmalion/Rosenthal bien documenté.
Cas d'utilisation / Situations où cela s'applique
- Éducation et enseignement.
- Coaching, mentorat et leadership.
- Développement de la confiance et de la motivation.
Quand ne pas utiliser ou usage incorrect courant
- Ne pas donner de louanges vides déconnectées de l'effort réel ou des progrès.
- Ne pas gonfler la confiance au-delà des compétences sans développement.
- Ne pas se fier uniquement aux affirmations sans soutien au développement des compétences.
Invention / Origine de la règle
- Inventé par : Un concept de psychologie de l'éducation ; aucun auteur unique attribué (lié aux travaux de Rosenthal).
- Année d'invention : Moderne.
- Pays / contexte d'origine : Littérature populaire de psychologie de l'éducation.
Preuves / Base de recherche
- Étroitement lié à l'effet Pygmalion (Rosenthal) et à la recherche sur les attentes et l'auto-efficacité.