प्रबंधन / मानव संसाधन / प्रेरणा
प्रबंधन / मानव संसाधन / प्रेरणाअकियो का नियम
Akio Law
भरोसा और जिम्मेदारी सिर्फ पद से अधिक बड़ा इनाम हो सकते हैं।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
युवा-प्रतिस्पर्धात्मकता सिद्धान्त
क्षेत्र
प्रबंधन, मानव संसाधन, प्रेरणा, प्रतिभा
परिभाषा
- अकियो लॉ एक मानक अंग्रेज़ी नामक कानून नहीं है, लेकिन द्वितीयक प्रबंधन स्रोत इसे अकियो मोरिता से जोड़ते हैं और इसका उपयोग वर्तमान फ़ाइल की तुलना में अधिक विशिष्ट पाठ के लिए करते हैं: युवा लोग अक्सर जब वास्तविक जिम्मेदारी जल्दी सौंप दी जाती है तो तीव्र प्रतिक्रिया देते हैं।
मुख्य विचार
- भरोसा और जिम्मेदारी सिर्फ पद से भी बड़ा इनाम हो सकते हैं।
- जब संगठन वास्तविक जिम्मेदारी के माध्यम से विश्वास का संकेत देता है, तो युवा प्रतिभा अक्सर बढ़ती है।
- लेबल को एक अनौपचारिक शिक्षण नारा समझें, न कि स्थायी कानून के रूप में।
यह कैसे काम करता है
- हायरिंग क्वालिटी भविष्य की हायरिंग क्वालिटी, संस्कृति और मानकों को आकार देती है।
- जिम्मेदारी, विश्वास और प्रतिभा घनत्व प्रेरणा और परिणामों को प्रभावित करते हैं।
- लेबल एक औपचारिक कानून के बजाय एक प्रतिभा-प्रबंधन सबक को पकड़ता है।
उपयोग का उदाहरण
- एक कंपनी एक युवा कर्मचारी को एक कठिन लेकिन सार्थक असाइनमेंट देती है और प्रतिबद्धता में वृद्धि देखती है क्योंकि विश्वास वास्तविक लगता है।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: कोई विहित, स्वतंत्र रूप से सत्यापित उदाहरण अकीओ लॉ के लिए मुख्यधारा के नामित कानून के रूप में स्थित नहीं था।
- यह इस नियम में क्यों फिट बैठता है: लेबल मुख्य रूप से व्यापक अंग्रेजी संदर्भ कार्यों के बजाय माध्यमिक प्रबंधन संकलनों में दिखाई देता है।
- सत्यापन स्थिति: एक नामित कानून के रूप में कम आत्मविश्वास; केवल अंतर्निहित विचार मध्यम रूप से व्याख्या योग्य है।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- भर्ती और पदोन्नति।
- उत्तराधिकार योजना।
- मजबूत टीमों का निर्माण।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- भूमिका की स्पष्टता के बिना नारे को अभिजात्यवाद में मत बदलें।
- विकास, ऑनबोर्डिंग, या संस्कृति फिट को नजरअंदाज न करें।
- मूल्यांकन के बजाय लेबल पर निर्भर न करें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारकर्ता: कोई विश्वसनीय प्राथमिक श्रेय नहीं मिला।
- आविष्कार का वर्ष: अस्पष्ट।
- मूल देश / संदर्भ: मुख्य रूप से द्वितीयक चीनी-भाषा प्रबंधन संकलनों में दिखाई देता है।
साक्ष्य / शोध आधार
- इसे एक मानक अंग्रेज़ी नामित नियम के रूप में पुष्टि करने वाला कोई प्राथमिक या उच्च गुणवत्ता वाला द्वितीयक स्रोत नहीं मिला।