प्रबंधन / संगठनात्मक व्यवहार / सामाजिक मनोविज्ञान

अल्ब्रेख्ट का नियम

Albrecht's Law

स्मार्ट व्यक्ति बेवकूफ सामूहिक परिणाम उत्पन्न कर सकते हैं।

लोकप्रियता

उपयोगिता

अन्य नाम

सामूहिक मूर्खता का नियम / होशियार लोग-मूर्ख समूह प्रभाव

क्षेत्र

संगठनात्मक व्यवहार, टीम, निर्णय-निर्माण, प्रबंधन

परिभाषा

अल्ब्रेच्ट का कानून चेतावनी देता है कि जब बुद्धिमान लोग किसी खराब डिज़ाइन किए गए संगठन में शामिल हो जाते हैं, तो परिणाम अक्सर सामूहिक मूर्खता होता है — समूह अपने होशियार सदस्यों की तुलना में व्यक्तिगत रूप से कम प्रदर्शन करता है।

संगठनात्मक दबाव (अनुसारता, राजनीति, खराब प्रोत्साहन) व्यक्तिगत निर्णय को प्रभावित करते हैं।
लोग आत्म-संरक्षण करते हैं, टालमटोल करते हैं, या सिस्टम को गड़बड़ाते हैं।
कुल मिलाकर लिया गया निर्णय उन योग्य सदस्यों से भी खराब हो जाता है जो सक्षम होते हैं।

प्रतिभाशाली इंजीनियरों की एक कंपनी एक दोषपूर्ण उत्पाद बाजार में उतारती है क्योंकि आंतरिक राजनीति और समूह सोच ने उन चिंताओं को दबा दिया जो व्यक्ति निजी रूप से रखते थे।

उदाहरण: संगठन में सामूहिक मूर्खता पर अल्ब्रेख्ट का नियम कहा जाता है।
यह नियम पर कैसे फिट बैठता है: यह कमजोर समूह परिणाम के लिए प्रतिभा को नहीं, बल्कि संरचना को दोष देता है।
सत्यापन स्थिति: कार्ल अल्ब्रेख्ट को श्रेय दिया गया प्रबंधन नियम; समूह सोच और संगठनात्मक विफलता पर शोध के साथ संगत।

समूह सोच, अनुरूपता और संगठनात्मक dysfunctions के प्रलेखित घटनाओं के साथ मेल खाता है।