प्रबंधन / संचालन / परियोजना प्रबंधन
प्रबंधन / संचालन / परियोजना प्रबंधनजनशक्ति पर बॉनी का नियम
Bonny's Law of Manpower
अधिक लोग होने का मतलब स्वचालित रूप से कम कैलेंडर समय नहीं होता।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
बॉनी का कानून / गैर-समानांतर-योग्य कार्य सिद्धांत
क्षेत्र
परियोजना प्रबंधन, संचालन, टीमवर्क, उत्पादकता
परिभाषा
- जनशक्ति पर बॉनी का नियम कोई मानक अंग्रेज़ी नामित कानून नहीं है। मौलिक विचार यह है कि कुछ कार्यों को सिर्फ अधिक लोगों को जोड़कर संक्षिप्त नहीं किया जा सकता, क्योंकि काम स्वयं अविभाज्य या समन्वय-प्रधान होता है।
मुख्य विचार
- अधिक लोग होने का मतलब स्वचालित रूप से कम कैलेंडर समय नहीं है।
- समन्वय और कार्य संरचना कठोर सीमाएँ निर्धारित करते हैं।
- इसे एक सौंपे गए सिद्धांत के रूप में मानें, न कि एक औपचारिक कानून के रूप में।
यह कैसे काम करता है
- फ्रंट-एंड सोच और कार्य संरचना निष्पादन की गुणवत्ता को आकार देती है।
- कुछ कार्य बाधाओं, अविभाज्यता, या प्राधिकार डिज़ाइन पर निर्भर करते हैं।
- ये विचार सबसे अच्छे ढंग से नियम-सूचक उपाय (ह्यूरिस्टिक) के रूप में काम करते हैं, गारंटी के रूप में नहीं।
उपयोग का उदाहरण
- एक टीम एक लेट प्रोजेक्ट में और लोगों को जोड़ती है और पाती है कि ऑनबोर्डिंग और समन्वय अपेक्षित गति लाभ को मिटा देते हैं।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: यह लेबल मुख्य रूप से एक उद्धृत प्रबंधकीय वाक्य या शिक्षण कहानी को पैकेज करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है।
- यह नियम क्यों फिट बैठता है: अंतर्निहित सलाह समझने योग्य है, लेकिन यह कानून लेबल मुख्यधारा की संदर्भ ग्रंथियों में मानक नहीं है।
- सत्यापन की स्थिति: अंतर्निहित सूत्र में मध्यम विश्वास; नाम को औपचारिक कानून मानने में कम विश्वास।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- परियोजना योजना।
- प्रतिनिधिमंडल और निष्पादन।
- वर्कफ़्लो में सुधार।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- प्लानिंग को टालमटोल न बनने दें।
- अधिकार के बिना जिम्मेदारी न सौंपें।
- ऐसी कहावत का प्रयोग न करें जहां कठिन तकनीकी बाधाएं हावी हों।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- द्वारा आविष्कार किया गया: अस्पष्ट के साथ जुड़ा हुआ है, लेकिन एक औपचारिक कानून के रूप में मानकीकृत नहीं है।
- आविष्कार का वर्ष: अस्पष्ट।
- मूल देश/संदर्भ: अविभाज्य कार्य के बारे में लोकप्रिय प्रबंधन कहावत; वैचारिक रूप से ब्रूक्स के नियम और कार्य गैर-समानांतरता के करीब है।
साक्ष्य / शोध आधार
- अंतर्निहित सलाह व्यापक प्रबंधन साहित्य के साथ ओवरलैप होती है, लेकिन कानून लेबल मानक नहीं है।