प्रबंधन / प्रोत्साहन / संगठनात्मक व्यवहार

कैटफ़िश प्रभाव

Catfish Effect

एक विश्वसनीय चुनौती आत्मसंतोष को तोड़ सकती है।

लोकप्रियता

उपयोगिता

अन्य नाम

वीवर प्रभाव (अमानक लेबल) / सार्डिन और कैटफ़िश की उपमा / प्रतिस्पर्धात्मक-उत्तेजक प्रभाव

क्षेत्र

प्रबंधन, प्रेरणा, प्रतिस्पर्धा, टीम की गतिशीलता

परिभाषा

कैटफ़िश प्रभाव इस फाइल में वर्तमान में वर्णित प्रबंधन दृष्टांत के लिए मानक लेबल है। यह एक आत्मसंतुष्ट समूह को अलर्ट, सक्रिय और सुधार करने के लिए चुनौतीपूर्ण प्रतिद्वंद्वी या विघटनकारी उत्तेजना का उपयोग करने को संदर्भित करता है।

व्यवहार में बदलाव तब होता है जब प्रोत्साहन, मान्यता, स्वामित्व, या चुनौती बदलती है।
यह लेबल एक कठोर नियम की बजाय एक आवर्ती प्रेरक पैटर्न का वर्णन करता है।
परिणाम इस बात पर निर्भर करते हैं कि विचार को संदर्भ में कैसे लागू किया जाता है।

एक आरामदायक बिक्री टीम नई प्रतिभा के शामिल होने और सभी के लिए मानक बढ़ाने के बाद खुद को सुधारती है।

उदाहरण: क्लासिक प्रबंधन की गाथा में सार्डिन के बीच में एक शिकारी का वर्णन है जो उन्हें परिवहन के दौरान सक्रिय रखता है।
यह नियम इसके अनुरूप क्यों है: कहानी यादगार है क्योंकि बाहरी उत्तेजना निष्क्रियता और क्षय को रोकती है।
सत्यापन स्थिति: मानक प्रबंधन की गाथा के रूप में मध्यम विश्वास; वास्तविक मछली पकड़ने की कहानी लोककथा है, लेकिन कैटफ़िश प्रभाव मान्यता प्राप्त लेबल है।

आविष्कार किया: कैटफ़िश और सार्डिन की दृष्टांत पर आधारित लोकप्रिय प्रबंधन साहित्य।
आविष्कार का वर्ष: आधुनिक लोकप्रियता।
मूल देश / संदर्भ: व्यवसाय और संगठनात्मक व्यवहार शिक्षा।

यह शब्द प्रबंधन रूपक के रूप में व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाता है, भले ही इसका शाब्दिक मूल कहानी रोचक कहानी पर आधारित हो।