प्रबंधन / शासन / संगठन
प्रबंधन / शासन / संगठनकप सिद्धांत
Cup Theory
नियम किसी संगठन को उसी तरह समेटते और आकार देते हैं जैसे एक कप पानी को रखता है।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
कंटेनर सिद्धांत / नियम-आकृति देने वाला नियम
क्षेत्र
प्रबंधन, शासन, संगठनात्मक डिजाइन, नियम और प्रणाली
परिभाषा
- कप थ्योरी का कहना है कि जैसे एक कप पानी को उसकी आकृति देता है, वैसे ही एक संगठन को लोगों को क्रम और दिशा देने के लिए नियमों का पूरा सेट चाहिए — बिना नियमों के पालन करने के लिए कोई आकृति नहीं होती।
मुख्य विचार
- नियम एक संगठन को उसी तरह आकार देते और रखते हैं जैसे एक कप पानी को रखता है।
- बिना नियमों के, व्यवहार का कोई रूप नहीं होता और व्यवस्था टूट जाती है।
- स्पष्ट प्रणाली लोगों को पालन करने के लिए कुछ देती है।
यह कैसे काम करता है
- नियम सीमाएँ, भूमिकाएँ और अपेक्षाएँ निर्धारित करते हैं।
- उस कंटेनर के भीतर, लोग पूर्वानुमेय तरीके से समन्वय करते हैं।
- कंटेनर को हटाएँ और प्रयास सभी दिशाओं में फैल जाता है।
उपयोग का उदाहरण
- एक ऐसी कंपनी जिसमें स्पष्ट नीतियाँ नहीं होतीं, वहाँ असंगत निर्णय और संघर्ष देखने को मिलते हैं, जबकि एक कंपनी जिसमें ठोस नियम होते हैं, सभी को संचालित करने के लिए एक स्थिर ढांचा प्रदान करती है।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: चीनी कहावत "बिना नियमों के आप चक्र नहीं बना सकते" से लिया गया, जिसे कप और पानी के रूपक के रूप में प्रस्तुत किया गया है।
- यह नियम क्यों फिट बैठता है: यह नियमों को ऐसे कंटेनर के रूप में प्रस्तुत करता है जो व्यवस्था को उसकी आकार देता है।
- सत्यापन स्थिति: एक प्रबंधन रूपक; प्रणालियों और शासनों के मान्यता प्राप्त महत्व के साथ सुसंगत।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- नियम और शासन स्थापित करना।
- संगठनात्मक डिज़ाइन।
- अराजक संचालन में क्रम लाना।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- कठोरता और नौकरशाही तक पहुँचने के लिए अधिक फ़ैसला न करें।
- यह न मानें कि नियम निर्णय और संस्कृति की जगह ले सकते हैं।
- 'कप' को पिंजरे में न बदलने दें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारक: एक प्रबंधन रूपक; कोई एकल लेखक नहीं।
- आविष्कार का वर्ष: आधुनिक।
- देश / उत्पत्ति का संदर्भ: लोकप्रिय प्रबंधन साहित्य।
साक्ष्य / शोध आधार
- संगठनों में नियमों, तंत्रों और संरचना की भूमिका पर किए गए शोध के अनुरूप।