दाइएई नियम का चित्रण
प्रबंधन / प्रतिभा / खुदरा
प्रबंधन / प्रतिभा / खुदरा

दाइएई नियम

Daiei Rule

प्रतिभा विकास उद्यम का जीवन-रक्त है।

लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
Daiei सिद्धांत / प्रतिभा-पालन नियम
क्षेत्र
प्रबंधन, प्रतिभा विकास, खुदरा, नेतृत्व

परिभाषा

  • Daiei नियम कहता है कि किसी उद्यम का अस्तित्व और विकास प्रतिभा के विकास पर निर्भर करता है: जब लोग बढ़ते हैं, तो व्यवसाय उनके साथ बढ़ता है।

मुख्य विचार

  • प्रतिभा विकास उद्यम का जीवन-रक्त है।
  • कंपनी की समृद्धि उसके लोगों की समृद्धि के बाद आती है।
  • दीर्घकालिक सफलता अल्पकालिक सफलताओं का पीछा करने से अधिक लोगों को बनाने पर निर्भर करती है।

यह कैसे काम करता है

  • कंपनी भर्ती, प्रशिक्षण और आंतरिक विकास को सहायक कार्य के बजाय मुख्य रणनीति के रूप में मानती है।
  • बेहतर लोग समय के साथ निष्पादन, सेवा और लचीलापन में सुधार करते हैं।
  • वह संचित क्षमता स्थायी विकास का आधार बन जाती है।

उपयोग का उदाहरण

  • एक खुदरा विक्रेता जो स्टोर प्रबंधकों और फ्रंटलाइन कर्मचारियों को लगातार कोचिंग में निवेश करता है, मजबूत संचालन बनाता है और उस प्रतियोगी से बेहतर प्रदर्शन करता है जो लोगों में कम निवेश करता है।

प्रसिद्ध उदाहरण

  • उदाहरण: डाइएई, जापानी रिटेल चेन जिसका प्रबंधन दृष्टिकोण इस प्रकार संक्षिप्त किया गया था: "उद्यम के अस्तित्व में सबसे बड़ी समस्या प्रतिभा का विकास करना है।"
  • यह नियम क्यों फिट बैठता है: यह नियम स्पष्ट रूप से लोगों के विकास को उद्यम सफलता के आधार के रूप में स्थापित करता है।
  • सत्यापन स्थिति: MBA के डाइएई प्रविष्टि से मेल खाती है।

उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ

  • प्रतिभा विकास और उत्तराधिकार योजना।
  • विकासशील कंपनियों में नेतृत्व पाइपलाइनों।
  • सेवा व्यवसाय जो लोगों की गुणवत्ता पर निर्भर करते हैं।

कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग

  • बजट, संरचना और फॉलो-थ्रू के बिना प्रशिक्षण को केवल नारा न मानें।
  • केवल बाहरी विकास पर ध्यान केंद्रित न करें और आंतरिक क्षमता को नजरअंदाज न करें।
  • यह न मानें कि प्रतिभा विकास हर रणनीतिक गलती की भरपाई कर सकता है।

नियम / विचार की उत्पत्ति

  • आविष्कारक: डाइईईआई के प्रबंधन दर्शन से संबंधित।
  • आविष्कार का वर्ष: 20वीं सदी के मध्य से अंत तक।
  • उत्पत्ति का देश / संदर्भ: जापान।

साक्ष्य / शोध आधार

  • एक लोग-प्रथम प्रबंधन दर्शन को दर्शाता है; मानव पूंजी और क्षमता निर्माण पर शोध के साथ संगत।