प्रबंधन / नेतृत्व / संगठनात्मक व्यवहार

लचीले प्रबंधन के नियम

Flexible Management Rules

लोगों का प्रबंधन सिर्फ सख्त नियंत्रण से नहीं, बल्कि प्रभाव और प्रेरणा के माध्यम से करें।

लोकप्रियता

उपयोगिता

अन्य नाम

सॉफ्ट प्रबंधन / मानवकृत प्रबंधन / लोगों-केंद्रित प्रबंधन

क्षेत्र

प्रबंधन, नेतृत्व, संगठनात्मक व्यवहार, संस्कृति

परिभाषा

लचीले प्रबंधन नियम एक लोग-केंद्रित, मानवतावादी दृष्टिकोण को वर्णित करते हैं जो सख्त नियमों में लोगों को फिट करने के बजाय विश्वास और प्रेरणा के माध्यम से लोगों के अनुसार ढलता है।

लोगों का प्रबंधन सिर्फ सख्त नियंत्रण से नहीं, बल्कि प्रभाव और प्रेरणा के माध्यम से करें।
लोगों की जरूरतों के अनुसार अनुकूलित करें बजाय कठोर समानता थोपने के।
“सॉफ्ट” प्रबंधन, “हार्ड” नियमों की पूरक है, और कभी-कभी उनसे बेहतर प्रदर्शन करता है।

केवल नियमों और प्राधिकरण पर निर्भर रहने के बजाय, नेता भरोसे, संस्कृति और प्रेरणा का उपयोग करते हैं।
लोग साझा मूल्यों और आंतरिक प्रतिबद्धता से मार्गदर्शित होते हैं।
यह दृष्टिकोण व्यक्तियों और परिस्थितियों के अनुसार लचीला होता है।

एक कंपनी जो केवल कड़े नियमों के बजाय उद्देश्य, स्वतंत्रता और मान्यता के माध्यम से प्रेरित करती है — अक्सर अधिक प्रतिबद्ध प्रयास पाती है, खासकर ज्ञान कार्यकर्ताओं से।

उदाहरण: "सॉफ्ट/लचीला प्रबंधन" आंदोलन जो मानवीय, लोगों-केंद्रित प्रबंधन को महत्व देता है।
क्यों यह नियम पर फिट बैठता है: यह कठोर नियंत्रण के ऊपर अनुकूलनशील, लोगों-प्रथम प्रबंधन को केंद्रित करता है।
सत्यापन स्थिति: एक मान्यता प्राप्त प्रबंधन दृष्टिकोण; आंतरिक प्रेरणा और संस्कृति-आधारित प्रबंधन पर अनुसंधान के अनुरूप।