प्रबंधन / नेतृत्व / विश्वास
प्रबंधन / नेतृत्व / विश्वासगिल्बर्ट का नियम
Gilbert's Law
ईमानदारी वास्तविक समर्थन की जड़ है।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
गिल्बर्ट का नियम / ईमानदारी-सहयोग अर्जित करने का सिद्धांत
क्षेत्र
प्रबंधन, नेतृत्व, भरोसा, रिश्ते
परिभाषा
- गिल्बर्ट का नियम का मानना है कि केवल ईमानदारी ही वास्तविक समर्थन प्राप्त कर सकती है — लोग केवल उन नेताओं और कारणों के प्रति पूरी तरह से प्रतिबद्ध होते हैं जिन्हें वे ईमानदार मानते हैं, न कि उन लोगों के प्रति जो केवल आदेश देते हैं।
मुख्य विचार
- ईमानदारी वास्तविक समर्थन की जड़ है।
- लोग उन लोगों का अनुसरण करते हैं जिन पर वे ईमानदार होने का विश्वास करते हैं।
- छल या चालाकी से सहमति तो मिल सकती है लेकिन सच्ची प्रतिबद्धता नहीं।
यह कैसे काम करता है
- लोग महसूस करते हैं कि एक नेता के शब्द और इरादे ईमानदार हैं या नहीं।
- ईमानदारी उस भरोसे का निर्माण करती है जिस पर स्वेच्छा से समर्थन निर्भर करता है।
- इसके बिना, समर्थन सतही, हड़बड़ी या महत्वपूर्ण समय पर अनुपस्थित होता है।
उपयोग का उदाहरण
- एक नेता जो वास्तव में अपनी टीम की परवाह करता है और ईमानदारी से कार्य करता है, संकट के समय पूरे समर्थन को प्राप्त करता है, जबकि एक चालाक प्रबंधक टीम से प्रयास में हिचकिचाहट पाएगा।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: प्रबंधन लेखन में इसका उल्लेख इस प्रकार है: "केवल ईमानदारी सच्चा समर्थन कमा सकती है।"
- यह नियम से क्यों मेल खाता है: यह सीधे ईमानदारी-सपोर्ट कमाने के सिद्धांत को बताता है।
- सत्यापन स्थिति: एक प्रबंधन कहावत; "Gilbert" को विशेष रूप से उद्धृत करना सत्यापित नहीं है।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- नेतृत्व और विश्वास निर्माण।
- वास्तविक प्रतिबद्धता अर्जित करना।
- संबंध और विश्वास बढ़ाने की क्षमता।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- ईमानदारी को एक चाल के रूप में न मानें; लोग असत्यनिष्ठा को पहचान लेते हैं।
- केवल ईमानदारी को क्षमता और निष्पक्षता का विकल्प न मानें।
- ईमानदर होने और मानकों पर नरम होने को भ्रमित न करें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारक: प्रबंधन साहित्य में "गिल्बर्ट" को उद्धृत किया गया; स्रोत अज्ञात।
- आविष्कार का वर्ष: आधुनिक; निश्चित रूप से तिथि नहीं।
- मूल देश / संदर्भ: लोकप्रिय प्रबंधन साहित्य।
साक्ष्य / शोध आधार
- विश्वास, प्रामाणिक नेतृत्व, और प्रतिबद्धता पर अनुसंधान के अनुकूल।