सामाजिक मनोविज्ञान / संचार सिद्धांत

सामूहिक दबाव

Group Pressure

लोग अक्सर यह कहने से पहले कि वे वास्तव में क्या सोचते हैं, सामाजिक तापमान की जाँच करते हैं। समूह का दबाव अपनेपन और असहमति को परिणामी महसूस कराता है।

लोकप्रियता

उपयोगिता

अन्य नाम

सामाजिक दबाव, साथियों का दबाव, अनुरूपता दबाव, बहुमत प्रभाव, मानक सामाजिक प्रभाव, समूह अनुरूपता

क्षेत्र

सामाजिक मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, संचार अध्ययन, राजनीतिक संचार, जनमत, संगठनात्मक व्यवहार, शिक्षा, विपणन

परिभाषा

समूह दबाव एक समूह का वास्तविक या कथित दबाव है जो किसी व्यक्ति को समूह की अपेक्षाओं के अनुरूप अपनी राय, निर्णय या व्यवहार को बदलने, छिपाने या समायोजित करने के लिए प्रेरित करता है।

मुख्य विचार

लोग अक्सर अकेले में निर्णय नहीं लेते। जब उन्हें लगता है कि एक समूह एक निश्चित उत्तर, दृष्टिकोण या कार्रवाई की अपेक्षा करता है, तो वे निजी तौर पर असहमत होने पर भी सहमत हो सकते हैं।
शोध में, आमतौर पर इस पर एक एकल "आविष्कृत" कानून के बजाय अनुरूपता, सामाजिक प्रभाव, साथी दबाव, और प्रामाणिक सामाजिक प्रभाव के तहत चर्चा की जाती है।

यह कैसे काम करता है

एक व्यक्ति समूह की स्थिति का अवलोकन या कल्पना करता है।
व्यक्ति अपने दृष्टिकोण की तुलना समूह मानदंड से करता है।
यदि असहमति अस्वीकृति, शर्मिंदगी, सजा या अलगाव का कारण बन सकती है, तो व्यक्ति को एकजुट होने का दबाव महसूस होता है।
व्यक्ति निजी तौर पर असहमत होते हुए भी सार्वजनिक रूप से अनुपालन कर सकता है।
अनिश्चित स्थितियों में, व्यक्ति समूह को सूचना के स्रोत के रूप में भी मान सकता है और समूह के दृष्टिकोण को अधिक गहराई से अपना सकता है।

उपयोग का उदाहरण

एक बैठक में टीम के अधिकांश सदस्य एक कमजोर विचार का समर्थन करते हैं। एक व्यक्ति खामियां देखता है लेकिन चुप रहता है क्योंकि वह मुश्किल नहीं दिखना चाहता। अंतिम निर्णय सर्वसम्मत दिखता है, लेकिन समझौता आंशिक रूप से समूह के दबाव के कारण होता है।

प्रसिद्ध उदाहरण

उदाहरण: एश के लाइन-निर्णय प्रयोग स्पष्ट सामाजिक दबाव के तहत समूह अनुरूपता का क्लासिक प्रदर्शन बने हुए हैं।
यह इस नियम पर क्यों फिट बैठता है: प्रतिभागियों ने कभी-कभी सर्वसम्मत बहुमत को सुनने के बाद स्पष्ट रूप से गलत उत्तर दिया।
सत्यापन स्थिति: अध्ययन वास्तविक और बुनियादी हैं, हालांकि सरलीकृत पुनर्कथन अक्सर यह बढ़ा-चढ़ाकर बताते हैं कि लोग कितनी बार सहमत हुए।

उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ

टीम बैठकें जहां असहमति सामाजिक रूप से महंगी होती है।
कक्षाएँ जहाँ छात्र प्रमुख उत्तर की नकल करते हैं।
राजनीतिक चर्चाएँ जहाँ लोग अल्पसंख्यक राय छिपाते हैं।
सोशल मीडिया वातावरण जहां दृश्यमान पसंद, टिप्पणियां या बहुसंख्यक भावनाएं अभिव्यक्ति को प्रभावित करती हैं।
उपभोक्ता व्यवहार जहां लोग वही चुनते हैं जो लोकप्रिय प्रतीत होता है।
युवा सहकर्मी समूह जहां जुड़ाव व्यवहार को दृढ़ता से प्रभावित करता है।

कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग

समझौते के प्रत्येक मामले को समझाने के लिए इसका उपयोग न करें; लोग वास्तव में वही विचार साझा कर सकते हैं।
समूह दबाव को औपचारिक अधिकार दबाव के साथ भ्रमित न करें; प्राधिकार का दबाव स्थिति या पदानुक्रम से आता है, जबकि समूह का दबाव साथियों या समूह मानदंडों से आता है।
यह मत मानिए कि सार्वजनिक अनुरूपता का अर्थ निजी विश्वास परिवर्तन है।
इसे "ग्रुपथिंक" के पूर्ण पर्याय के रूप में उपयोग न करें; एकजुट समूहों में ग्रुपथिंक एक अधिक विशिष्ट दोषपूर्ण निर्णय लेने का पैटर्न है।
"समूह दबाव" को एक आविष्कारक द्वारा औपचारिक रूप से आविष्कृत मनोवैज्ञानिक कानून के रूप में न मानें।

नियम / विचार की उत्पत्ति

द्वारा आविष्कार: एक सामान्य अवधारणा के रूप में अज्ञात। इसका आविष्कार किसी एक पुष्ट व्यक्ति द्वारा नहीं किया गया था।
आविष्कार का वर्ष: अज्ञात. संबंधित प्रायोगिक अनुसंधान 1930-1950 के दशक में प्रमुख हो गया।
देश/उत्पत्ति का संदर्भ: संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रारंभिक और मध्य 20वीं सदी के सामाजिक मनोविज्ञान अनुसंधान से दृढ़ता से जुड़ा हुआ है, विशेष रूप से सामाजिक मानदंडों, अनुरूपता और समूह प्रभाव के अध्ययन से।

संक्षिप्त व्यावहारिक निष्कर्ष

समूह का दबाव लोगों को यह पूछने पर मजबूर कर देता है, "समूह मेरे बारे में क्या सोचेगा?" इससे पहले कि वे पूछें, "मैं वास्तव में क्या सोचता हूँ?"