प्रबंधन / नेतृत्व / भर्ती
प्रबंधन / नेतृत्व / भर्तीजॉब्स का नियम
Jobs's Law
प्रतिभा घनत्व वृद्धि करता है।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
स्टीव जॉब्स का नियम / ए-प्लेयर्स का सिद्धांत / शीर्ष प्रतिभा का नियम
क्षेत्र
प्रबंधन, भर्ती, नेतृत्व, प्रतिभा
परिभाषा
- जॉब्स का नियम इसे एक औपचारिक कानून के रूप में देखने की तुलना में स्टीव जॉब्स की प्रतिभा की अधिकतम सलाह के रूप में लेना बेहतर है। मूल शिक्षा यह है कि उच्च प्रदर्शन करने वाले लोग अन्य उच्च प्रदर्शन करने वालों को काम पर रखने की प्रवृत्ति रखते हैं, जबकि कमजोर भर्ती मानक नीचे की ओर फैलते हैं।
मुख्य विचार
- प्रतिभा घनत्व मिश्रित होता है।
- भर्ती मानक समय के साथ स्वयं को दोहराते हैं।
- इसे एक प्रतिष्ठित सुविचार के रूप में मानें, न कि एक औपचारिक कानून के रूप में।
यह कैसे काम करता है
- कौशल वाली भर्ती भविष्य की भर्ती की गुणवत्ता, संस्कृति और मानकों को आकार देती है।
- जिम्मेदारी, भरोसा, और प्रतिभा घनत्व प्रेरणा और परिणामों को प्रभावित करते हैं।
- लेबल औपचारिक कानून की बजाय एक प्रतिभा-प्रबंधन पाठ को दर्शाता है।
उपयोग का उदाहरण
- एक कंपनी प्रबंधकों के लिए मानक ऊँचा करती है क्योंकि कमजोर प्रबंधक उन लोगों को नियुक्त करते रहते हैं जो उन्हें चुनौती नहीं देते।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: यह लेबल मुख्य रूप से किसी प्रबंधकीय उद्धरण या शिक्षण कहानी को पैक करने के लिए उपयोग किया जाता है।
- क्यों यह नियम पर लागू होता है: मूल सलाह समझने योग्य है, लेकिन कानून की लेबल मुख्यधारा के संदर्भ कार्यों में मानक नहीं है।
- सत्यापन स्थिति: मौलिक सिद्धांत में मध्यम विश्वसनीयता; नाम को औपचारिक कानून के रूप में लेकर कम विश्वसनीयता।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- भर्ती और पदोन्नति।
- उत्तराधिकार योजना।
- मजबूत टीमों का निर्माण करना।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- रोल की स्पष्टता के बिना किसी नारे को अभिजात्यवाद में न बदलें।
- विकास, ऑनबोर्डिंग, या संस्कृति के अनुकूल होने की उपेक्षा न करें।
- मूल्यांकन के बजाय लेबल पर निर्भर न रहें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारक: स्टीव जॉब्स से जुड़ा हुआ, लेकिन औपचारिक कानून के रूप में मानकीकृत नहीं।
- आविष्कार का वर्ष: अस्पष्ट।
- उत्पत्ति का देश / संदर्भ: प्रतिभा का दर्शन जो स्टीव जॉब्स के माध्यम से लोकप्रिय हुआ और बाद में भर्ती टिप्पणी में बताया गया।
साक्ष्य / शोध आधार
- भर्ती टिप्पणी और प्रबंधन लेखन बार-बार A-खिलाड़ियों द्वारा A-खिलाड़ियों की भर्ती करने के विचार को स्टीव जॉब्स से जोड़ते हैं।