प्रबंधन / मानव संसाधन / नेतृत्व
प्रबंधन / मानव संसाधन / नेतृत्वकांटर का नियम
Kanter's Law
सम्मान में व्यक्तिगत स्थान और स्वायत्तता प्रदान करना शामिल है।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
कांटर का नियम / सम्मान और स्थान सिद्धांत
क्षेत्र
प्रबंधन, मानव संसाधन, नेतृत्व, सम्मान
परिभाषा
- कांटर का नियम का मानना है कि कर्मचारियों का सम्मान करने का मतलब है उन्हें कुछ व्यक्तिगत स्थान — स्वायत्तता और व्यक्तिगत स्वतंत्रता — देना, यहां तक कि काम के दौरान भी, बजाय इसके कि उनके हर पल को नियंत्रित किया जाए।
मुख्य विचार
- सम्मान में व्यक्तिगत जगह और स्वायत्तता देना शामिल है।
- लोगों को सोचने और कार्य करने की जगह की आवश्यकता होती है, यहां तक कि काम पर भी।
- अत्यधिक नियंत्रण अविश्वास का संकेत देता है और सम्मान को कम करता है।
यह कैसे काम करता है
- लगातार निगरानी और हस्तक्षेप अविश्वास की भावना व्यक्त करते हैं।
- उचित निजी स्थान देना सम्मान और विश्वास का संकेत देता है।
- जो लोग सम्मान और विश्वास महसूस करते हैं, वे अधिक प्रतिबद्धता और रचनात्मकता के साथ प्रतिक्रिया करते हैं।
उपयोग का उदाहरण
- एक प्रबंधक हर मिनट की निगरानी करने की इच्छा का विरोध करता है और इसके बजाय टीम को यह तय करने की स्वतंत्रता देता है कि वे कैसे काम करेंगे — और इसके परिणामस्वरूप उनकी संलग्नता और पहल बढ़ती है।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: प्रबंधन लेखन में उद्धृत किया गया है कि "कर्मचारियों का सम्मान करने का मतलब उन्हें काम के समय भी निजी स्थान देना है।"
- यह नियम क्यों फिट बैठता है: यह सीधे सम्मान-में-स्थान सिद्धांत को बताता है।
- सत्यापन स्थिति: एक प्रबंधन कहावत; "कैंटर" का उल्लेख एक लोकप्रिय लेबल है (और इसे बिना सबूत के हार्वर्ड की रोसाबथ मोस कैंटर मान लेना नहीं चाहिए)।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- सम्मानजनक प्रबंधन और स्वायत्तता।
- कर्मचारी की भागीदारी और विश्वास।
- सूक्ष्म प्रबंधन से बचना।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- "स्पेस" को उपेक्षा या समर्थन की कमी समझकर भ्रमित न हों।
- स्पष्ट लक्ष्यों और जवाबदेही के बिना स्वायत्तता न दें।
- यह न समझें कि हर कोई समान मात्रा में "स्पेस" चाहता है।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारक: प्रबंधन साहित्य में "कांटर" के नाम से जुड़े; स्रोत सत्यापित नहीं।
- आविष्कार का वर्ष: आधुनिक; निश्चित रूप से तिथि निर्दिष्ट नहीं।
- मूल देश / संदर्भ: लोकप्रिय प्रबंधन साहित्य।
साक्ष्य / शोध आधार
- स्वायत्तता, सम्मान और भागीदारी पर किये गए शोध के अनुरूप।