प्रबंधन / संगठन / दक्षता
प्रबंधन / संगठन / दक्षताकृष्ण हर्ष का नियम
Krishna Harsh Law
आवश्यक से अधिक प्रबंधक होना प्रतिकूल है।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
कोच्नर का कानून / अधिक कर्मचारियों वाली प्रबंधन सिद्धांत
क्षेत्र
प्रबंधन, संगठन, दक्षता, कर्मचारियों की नियुक्ति
परिभाषा
- कृष्ण हर्ष का नियम (कोचनर का नियम) यह मानता है कि जब प्रबंधकों की संख्या आदर्श स्तर से अधिक हो जाती है, तो काम के घंटे कम नहीं होते बल्कि बढ़ जाते हैं, और काम की लागत अत्यधिक रूप से बढ़ जाती है — बहुत सारे प्रबंधक काम को धीमा और महंगा बना देते हैं।
मुख्य विचार
- आदर्श से अधिक प्रबंधक प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं।
- अत्यधिक प्रबंधन घंटे और लागत बढ़ाता है, उत्पादन नहीं।
- प्रबंधकों की एक आदर्श — और न्यूनतम — संख्या होती है।
यह कैसे काम करता है
- आदर्श बिंदु से आगे, प्रत्येक अतिरिक्त प्रबंधक समन्वय, संचार, और निगरानी का अतिरिक्त बोझ उत्पन्न करता है।
- यह अतिरिक्त बोझ समय खाता है और परिणामों को बेहतर बनाने के बजाय लागत को बढ़ाता है।
- यह संबंध रैखिक नहीं है: जैसे-जैसे बढ़ोतरी होती है, लागत गुणात्मक रूप से बढ़ती है।
उपयोग का उदाहरण
- एक कंपनी जो लगातार प्रबंधन स्तर जोड़ती रहती है, पाती है कि निर्णय लेना धीमा हो गया है और लागत बढ़ रही है — और यह दोनों को एक सरल प्रबंधन संरचना में लौटकर सुधार सकती है।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: पार्किंसन लॉ का एक करीबी संबंधी, जो यह दिखाता है कि प्रबंधकीय अतिव्यवस्था समय और लागत को कैसे बढ़ा देती है।
- यह नियम क्यों फिट होता है: यह सीधे अतिरिक्त प्रबंधन की आर्थिक हानिकारकता बताता है।
- सत्यापन स्थिति: एक प्रबंधन कहावत ("कोचनर/कृष्णा" को श्रेय दी गई); श्रेय असत्यापित है, लेकिन यह पार्किंसन लॉ के साथ निकटता से मेल खाती है।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- संगठन डिज़ाइन और स्तर घटाना।
- प्रबंधन दायरा और स्टाफिंग निर्णय।
- लागत और दक्षता नियंत्रण।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- प्रबंधन को इतनी अधिक न घटाएं कि आवश्यक समन्वय ध्वस्त हो जाए।
- यह न मानें कि कम प्रबंधक हमेशा बेहतर हैं; एक उपयुक्त स्तर होता है।
- प्रबंधक की संख्या को प्रबंधन की गुणवत्ता के साथ भ्रमित न करें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारक: प्रबंधन साहित्य में "कोचनर/कृष्ण" को श्रेय दिया गया है; स्रोत अप्रमाणित।
- आविष्कार का वर्ष: आधुनिक; निश्चित तिथि नहीं।
- देश / उत्पत्ति का संदर्भ: लोकप्रिय प्रबंधन साहित्य।
साक्ष्य / शोध आधार
- पार्किंसंस लॉ और नौकरशाही और समन्वय लागत पर किए गए अनुसंधान के अनुरूप।