प्रबंधन / नेतृत्व / संगठनात्मक संस्कृति
प्रबंधन / नेतृत्व / संगठनात्मक संस्कृतिलैन्सडेन का नियम
Lansden's law
एक दोस्ताना, सम्मानजनक वातावरण ठंडी पदानुक्रम से बेहतर प्रदर्शन करता है।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
मित्रवत कार्यस्थल सिद्धांत
क्षेत्र
प्रबंधन, कार्यस्थल संस्कृति, प्रेरणा, नेतृत्व
परिभाषा
- लेंसडेन का नियम कहता है कि दोस्तों के साथ काम करना और गर्म, सहयोगात्मक वातावरण में काम करना कठोर, पदानुक्रमित "पिता और पुत्र" वातावरण में काम करने की तुलना में कहीं अधिक सुखद और उत्पादक होता है।
मुख्य विचार
- एक दोस्ताना, सम्मानजनक माहौल ठंडी पदानुक्रम से बेहतर होता है।
- लोग अधिक देते हैं जब उन्हें अपने सहकर्मियों के साथ मज़ा आता है और वे समान महसूस करते हैं।
- केवल दर्जा नहीं बल्कि गर्मजोशी और सहकर्मीभावना के साथ नेतृत्व करें।
यह कैसे काम करता है
- एक सहकर्मी माहौल डर को कम करता है और स्वेच्छा से योगदान को बढ़ाता है।
- कठोर शीर्ष-नीचे संबंध सावधानी और असंतुलन पैदा करते हैं।
- आनंददायक, सम्मानजनक संबंध ऊर्जा और सहयोग बढ़ाते हैं।
उपयोग का उदाहरण
- एक टीम जिसमें प्रबंधक सम्मानित सहकर्मी के रूप में कंधे से कंधा मिलाकर काम करता है, वह अधिक रचनात्मक और प्रतिबद्ध होने की प्रवृत्ति रखती है बजाय उस टीम के जो सख्त दूरी से शासित होती है।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: मैनेजमेंट लेखन में मित्रवत कार्य वातावरण पर लैन्सडेन के कानून के रूप में उद्धृत।
- यह नियम इसके अनुरूप क्यों है: यह मित्रवत माहौल को सख्त पदानुक्रम से अलग दिखाता है।
- सत्यापन स्थिति: एक लोकप्रिय प्रबंधन सूत्र; विशिष्ट श्रेय को अच्छी तरह से सत्यापित नहीं किया गया है, लेकिन यह प्रतिबद्धता अनुसंधान के अनुरूप है।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- सकारात्मक टीम संस्कृति का निर्माण।
- उस हाइरार्की को कम करना जहाँ यह योगदान को रोकती है।
- नेतृत्व शैली के विकल्प।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- मित्रता को मानकों या जवाबदेही की अनुपस्थिति न समझें।
- सीमाओं को इतनी अधिक न मिटाएं कि निष्पक्षता खो जाए।
- यह मान न लें कि अनौपचारिकता हर संस्कृति या कार्य के लिए उपयुक्त है।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारक: "लैन्सडेन" को श्रेय दिया गया; उत्पत्ति अनिश्चित।
- आविष्कार का वर्ष: अज्ञात।
- मूल देश / संदर्भ: लोकप्रिय प्रबंधन साहित्य।
साक्ष्य / शोध आधार
- सकारात्मक माहौल और संबंधों को जुड़ाव और प्रदर्शन से जोड़ने वाले शोध के अनुरूप।