मानसिक विज्ञान / नेतृत्व / कार्यस्थल
मानसिक विज्ञान / नेतृत्व / कार्यस्थलचुंबकत्व का नियम
Law of Magnetism
नेता आमतौर पर अपने जैसे लोगों को आकर्षित करते हैं।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
संतोष-प्रकटीकरण सिद्धांत / आप-आकर्षित-कौन-आप-हैं नियम
क्षेत्र
कार्यस्थल मनोविज्ञान, नेतृत्व, प्रेरणा, संस्कृति
परिभाषा
- यहाँ व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त नेतृत्व सन्दर्भ जॉन सी. मैक्सवेल का मैग्नेटिज्म का कानून है, न कि वर्तमान स्थिर नौकरी के शब्दों में। उस नेतृत्व ढांचे में, विचार यह है कि आप कौन हैं यह निर्धारित करता है कि आप किसे आकर्षित करते हैं।
मुख्य विचार
- नेता आमतौर पर ऐसे लोगों को आकर्षित करते हैं जो उनके जैसे होते हैं।
- यदि आप अलग प्रकार के अनुयायी चाहते हैं, तो पहले नेता के चरित्र और आदतों को बदलें।
- भ्रम से बचने के लिए मानक नाम और अर्थ का उपयोग करें।
यह कैसे काम करता है
- लेबल एक लोग-प्रबंधन पाठ को एक छोटे नारे में संक्षिप्त करता है।
- इसका मूल्य एक नेता के ध्यान को एक बार-बार आने वाले पैटर्न की ओर निर्देशित करने में है।
- परिणाम अभी भी निर्णय, संस्कृति और व्यक्तिगत अंतर पर निर्भर करते हैं।
उपयोग का उदाहरण
- एक नेता जो अधिक अनुशासनशील, विकास-उन्मुख टीम सदस्यों को चाहता है, सबसे पहले अपने व्यवहार में अनुशासन और विकास का मानक बढ़ाता है।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: मैक्सवेल का नेतृत्व ढांचा इसे इस दावे के रूप में प्रस्तुत करता है कि आप कौन हैं, वही आप आकर्षित करते हैं।
- यह नियम क्यों फिट बैठता है: यह पाठ महत्वपूर्ण है क्योंकि भर्ती और अनुयायी नेतृत्वकर्ता के वास्तविक चरित्र को उनके नारों की तुलना में अधिक प्रतिबिंबित करते हैं।
- सत्यापन स्थिति: जॉन मैक्सवेल नेतृत्व लेबल के रूप में मैग्नेटिज़्म के कानून में उच्च विश्वास; इस फ़ाइल में पिछली शब्दावली कुछ और बता रही थी।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- नेतृत्व वार्तालाप।
- लोगों को प्रेरित करना या कोचिंग देना।
- किसी कहावत को रोज़मर्रा के प्रबंधन विकल्पों में बदलना।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- इसे वैज्ञानिक कानून के रूप में न मानें।
- व्यक्तिगत अंतर और संदर्भ की अनदेखी न करें।
- सीधे फीडबैक या सबूत की जगह नारे को न लेने दें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारक: जॉन सी. मैक्सवेल.
- आविष्कार का वर्ष: लोकप्रिय बनाया गया किताब 'द 21 इररेफ्यूटेबल लॉज़ ऑफ लीडरशिप' में.
- मूल देश / संदर्भ: नेतृत्व प्रशिक्षण और लोकप्रिय प्रबंधन साहित्य.
साक्ष्य / शोध आधार
- मैक्सवेल की अपनी नेतृत्व सामग्री स्पष्ट रूप से मैग्नेटिज़्म के कानून का उपयोग करती है यह विचार देने के लिए कि नेता अपने जैसे लोगों को आकर्षित करते हैं.