प्रबंधन / प्रोत्साहन / मानव संसाधन
प्रबंधन / प्रोत्साहन / मानव संसाधननेल्सन सिद्धांत
Nelson's Principle
लोग अलग तरह से काम करते हैं जब सराहना दृश्य और विश्वसनीय होती है।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
मान्यता सिद्धांत / सराहना-प्रेरित नियम
क्षेत्र
प्रबंधन, प्रेरणा, मान्यता, कर्मचारी संलग्नता
परिभाषा
- नेल्सन सिद्धांत को औपचारिक सिद्धांत के बजाय एक मान्यता अधिकतम के रूप में लेना बेहतर है। अंतर्निहित पाठ बॉब नेल्सन की लंबे समय से चल रही दलीл से मेल खाता है कि ईमानदार मान्यता और पुरस्कार प्रेरणा को अधिक प्रभावी ढंग से आकार देते हैं जितना कि नेता अक्सर मानते हैं।
मुख्य विचार
- लोग अलग तरह से काम करते हैं जब प्रशंसा दिखाई देती है और विश्वसनीय होती है।
- मान्यता एक प्रबंधन उपकरण है, केवल शिष्टाचार नहीं।
- इसे एक स्थापित सूत्र के रूप में मानें, न कि एक औपचारिक कानून के रूप में।
यह कैसे काम करता है
- प्रेरणा, मान्यता, स्वामित्व या चुनौती बदलने पर व्यवहार बदलता है।
- लेबल एक कठोर नियम की बजाय एक पुनरावर्ती प्रेरक पैटर्न का वर्णन करता है।
- परिणाम इस बात पर निर्भर करते हैं कि विचार को संदर्भ में कैसे लागू किया गया है।
उपयोग का उदाहरण
- एक प्रबंधक जो समय पर विशेष मान्यता देता है, वह उन कर्मचारियों से बेहतर वैकल्पिक प्रयास देखता है, जो वार्षिक समीक्षा तक कुछ नहीं कहते।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: यह लेबल मुख्य रूप से किसी प्रबंधकीय उद्धरण या शिक्षण कहानी को प्रस्तुत करने के लिए उपयोग किया जाता है।
- यह नियम क्यों फिट बैठता है: मूल सलाह समझने योग्य है, लेकिन कानून का लेबल मुख्यधारा के संदर्भ कार्यों में मानक नहीं है।
- सत्यापन स्थिति: मूल सिद्धांत में मध्यम आत्मविश्वास; नाम को औपचारिक कानून के रूप में कम आत्मविश्वास।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- मान्यता और प्रोत्साहन।
- लोगों को जुड़े रखने के लिए।
- प्रेरक कार्य परिस्थितियों को डिजाइन करना।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- डर या अस्वस्थ दबाव पैदा न करें।
- असली प्रबंधन कार्य के स्थान पर केवल आकर्षक लेबल का उपयोग न करें।
- कार्यभार, कौशल, या प्रोत्साहनों की उपेक्षा न करें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारक: बॉब नेल्सन से संबंधित, लेकिन इसे औपचारिक नियम के रूप में मानकीकृत नहीं किया गया।
- आविष्कार का वर्ष: अस्पष्ट।
- मूल देश / संदर्भ: कर्मचारी मान्यता और सकारात्मक प्रत्युत्प्रेरणा साहित्य।
साक्ष्य / शोध आधार
- मान्यता साहित्य, जिसमें बॉब नेल्सन का कार्य शामिल है, बार-बार सकारात्मक प्रत्युत्प्रेरणा और सच्ची प्रशंसा को मजबूत प्रेरक उपकरण के रूप में महत्व देता है।