प्रबंधन / नेतृत्व / भर्ती

ओगिल्वी का नियम

Ogilvy's Law

महान संगठन उन लोगों को काम पर रखकर बनते हैं जो आपसे अधिक मजबूत होते हैं।

लोकप्रियता

उपयोगिता

अन्य नाम

खुद से बड़े लोगों को काम पर रखने का सिद्धांत

क्षेत्र

प्रबंधन, भर्ती, नेतृत्व, संगठनात्मक विकास

परिभाषा

ओगिल्वी का नियम मानता है कि यदि आप अपने से अधिक सक्षम लोगों को काम पर रखते हैं, तो आप दिग्गजों की कंपनी बनाते हैं; यदि आप छोटे लोगों को काम पर रखते हैं, तो आप बौनों की कंपनी बनाते हैं।

एक प्रबंधक जो जानबूझकर अपने से अधिक प्रतिभाशाली लोगों को भर्ती करता है, एक असाधारण टीम बनाता है, जबकि जो दूसरों से पीछे रहने से डरता है, एक सामान्य टीम बनाता है।

उदाहरण: डेविड ओगिल्वी, विज्ञापन के प्रतिष्ठित व्यक्ति, जिन्होंने प्रसिद्ध रूप से नए कार्यकारी अधिकारियों को रूसी घोंसले की गुड़ियां दीं और एक नोट लिखा: अगर आप उन लोगों को नियुक्त करते हैं जो आपसे छोटे हैं, तो हम बौनों की कंपनी बन जाते हैं; बड़े हैं, तो एक विशालकाय कंपनी।
यह इस नियम के अंतर्गत क्यों आता है: ओगिल्वी ने 'विराट व्यक्तियों' को भर्ती करना नेतृत्व का सिद्धांत बना दिया।
सत्यापन स्थिति: एक असली, अच्छी तरह से प्रलेखित ऑगिल्वी प्रैक्टिस और उद्धरण।