प्रबंधन / नेतृत्व / जवाबदेही
प्रबंधन / नेतृत्व / जवाबदेहीपियर्स का नियम
Pierce's Law
मालिकाना अधिकार एजेंसी को अनलॉक करता है।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
समस्या के मालिकाना सिद्धांत
क्षेत्र
प्रबंधन, जवाबदेही, समस्या-समाधान, नेतृत्व
परिभाषा
- पियर्स का नियम कहता है कि जब आप किसी समस्या की पूरी जिम्मेदारी लेते हैं, तो आप इसे हल करने की शक्ति प्राप्त करते हैं।
मुख्य विचार
- मालिकाना अधिकार एजेंसी को अनलॉक करता है।
- दूसरों को दोष देना समाधान को आपके हाथ से दूर रखता है।
- जिम्मेदारी लेना आपको समाधान पर नियंत्रण देता है।
यह कैसे काम करता है
- किसी समस्या को अस्वीकार करना आपको दूसरों के कार्य करने का इंतजार करने के लिए छोड़ देता है।
- जिम्मेदारी स्वीकार करना आपके ध्यान और प्रयास को केंद्रित करता है।
- मालिकाना अधिकार के साथ पहल और इसे हल करने का अधिकार आता है।
उपयोग का उदाहरण
- एक टीम का सदस्य जो कहता है "यह मेरे द्वारा हल करने के लिए है" वह समस्या को हल करने की दिशा में ले जाता है, जबकि जो लोग जिम्मेदारी टालते हैं, वे किसी और का इंतजार करते हुए फंस जाते हैं।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: इसे पियर्स के कानून के रूप में जिम्मेदारी और समस्या सुलझाने की शक्ति के संदर्भ में उद्धृत किया गया।
- यह नियम क्यों फिट बैठता है: यह मालिकाना हक लेने को समस्या हल करने की शक्ति पाने से जोड़ता है।
- सत्यापन स्थिति: एक प्रबंधन सूत्र; सटीक atribuition निश्चित नहीं है, लेकिन यह जवाबदेही और मालिकाना हक के शोध के अनुरूप है।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- उत्तरदायित्व संस्कृतियों का निर्माण।
- व्यक्तिगत प्रभावशीलता और पहल।
- समस्या समाधान और मालिकाना हक।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- इसका उपयोग प्रणालीगत समस्याओं के लिए व्यक्तियों को दोष देने के लिए न करें।
- बिना प्राधिकरण या समर्थन के कार्य करने की जिम्मेदारी न लें।
- जिम्मेदारी को आत्म-दोष से भ्रमित न करें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारक: "पियर्स" को श्रेय दिया जाता है; उत्पत्ति अज्ञात।
- आविष्कार का वर्ष: अज्ञात।
- देश / उत्पत्ति का संदर्भ: लोकप्रिय प्रबंधन साहित्य।
साक्ष्य / शोध आधार
- स्वामित्व, जवाबदेही और एजेंसी पर किए गए शोध के साथ संगत।