प्रबंधन / प्रोत्साहन / प्रतिधारण

रेनियर प्रभाव

Rainier Effect

लोग पैसे से अधिक महत्व रखते हैं।

लोकप्रियता

उपयोगिता

अन्य नाम

माउंट रेनियर प्रभाव / गैर-आर्थिक-इनाम सिद्धांत

क्षेत्र

प्रबंधन, प्रेरणा, प्रतिधारण, वेतन

परिभाषा

रेनियर प्रभाव यह बताता है कि गैर-मौद्रिक पुरस्कार — वातावरण, माहौल, या जीवन की गुणवत्ता — उन लोगों को बनाए रख सकते हैं जो अन्य जगह अधिक वेतन की बजाय इन अमूर्त लाभों को पसंद करते हैं।

एक शानदार सेटिंग, संस्कृति, या जीवनशैली वास्तविक, अनुभव की जाने वाली मूल्य प्रदान करती है।
लोग इसे उस उच्च वेतन के मुकाबले में तौलते हैं जो वे अन्यथा कहीं और कमा सकते हैं।
कई लोग अमूर्त चीजों के लिए बने रहते हैं — अधिक कुल संतोष के लिए कम वेतन स्वीकार करते हैं।

एक आकर्षक स्थान में बेहतरीन संस्कृति वाला नियोक्ता प्रतिभा को बनाए रखता है जो अन्यत्र अधिक कमा सकते हैं, क्योंकि उनके लिए वातावरण और जीवन की गुणवत्ता वेतन अंतर के लायक होती है।

उदाहरण: वॉशिंगटन विश्वविद्यालय के नाम पर, जहाँ कहा जाता है कि शिक्षक थोड़ी कम तनख्वाह लेने को तैयार थे, आंशिक रूप से माउंट रेनियर के सुंदर दृश्यों के लिए — "दृश्यावलोकन खरीदने" के लिए छोड़े गए आय के बदले।
यह नियम क्यों फिट है: यह उच्च वेतन के मुकाबले गैर-मौद्रिक लाभों को दर्शाता है।
सत्यापन स्थिति: वॉशिंगटन विश्वविद्यालय के बारे में एक व्यापक रूप से दोहराया गया प्रबंधन कथा; सटीक आंकड़े उदाहरणात्मक हैं, लेकिन सिद्धांत (गैर-मौद्रिक बनाए रखने) सही है।

आविष्कारक: कोई एकल निर्दिष्ट लेखक नहीं; यूनिवर्सिटी ऑफ़ वाशिंगटन / माउंट रेनियर की कथा से नाम लिया गया।
आविष्कार का वर्ष: आधुनिक।
मूल देश / संदर्भ: संयुक्त राज्य अमेरिका (लोकप्रिय प्रबंधन साहित्य)।