प्रबंधन / संचार / नेतृत्व

रीबॉ का नियम

Rebaugh's Law

अच्छे रिश्ते दूसरों को पहचानने और अपनी गलतियों को अपनाने से शुरू होते हैं।

लोकप्रियता

उपयोगिता

अन्य नाम

मान्यता और संचार का कानून / 'सबसे महत्वपूर्ण शब्दों' का नियम

क्षेत्र

प्रबंधन, संचार, टीमवर्क, नेतृत्व

परिभाषा

रेबॉघ का नियम संचार के उस सिद्धांतों का समूह है जो विनम्रता और मान्यता पर जोर देता है — अपनी गलतियों को स्वीकार करना, दूसरों के अच्छे काम को पहचानना, और नेताओं के बोलने के तरीके में स्वयं से पहले दूसरों को रखना।

अच्छे संबंध दूसरों को पहचानने और अपनी गलतियों को स्वीकार करने से शुरू होते हैं।
"सबसे महत्वपूर्ण शब्द" अपनी गलती स्वीकार करने और श्रेय देने के बारे में होते हैं।
संचार जो लोगों का सम्मान करता है विश्वास और सहयोग बनाता है।

नेता खुले तौर पर स्वीकार करते हैं कि "मैं गलत था" और कहते हैं कि "आपने अच्छा काम किया।
वे "मैं" से पहले "हम" का उपयोग करते हैं और आदेश के बजाय पूछते हैं।
यह विनम्रता और मान्यता सद्भावना और स्वेच्छा से प्रयास अर्जित करती है।

एक प्रबंधक जो सार्वजनिक रूप से टीम की सफलता को श्रेय देता है और निजी तौर पर अपनी गलतियों को स्वीकार करता है, वह उस प्रबंधक की तुलना में कहीं अधिक निष्ठा बनाता है जो क्रेडिट लेता है और दोष मढ़ता है।

उदाहरण: इसे रेबॉघ के नियम के रूप में उद्धृत किया गया है, जिसे अक्सर मानव संबंधों में "सबसे महत्वपूर्ण शब्दों" की सूची के रूप में प्रस्तुत किया जाता है (उदा., "मैं मानता हूँ कि मैंने गलती की," "तुमने अच्छी काम किया").
यह इस नियम के साथ क्यों मेल खाता है: यह सम्मानजनक संचार को यादगार वाक्यों में संक्षिप्त करता है।
सत्यापन स्थिति: यह एक लोकप्रिय प्रबंधन सूत्र है; विशिष्ट श्रेय अच्छी तरह से सत्यापित नहीं है, लेकिन यह क्लासिक मानव-संबंध सलाह के साथ मेल खाता है।

मानव-संबंधों और मान्यता अनुसंधान के अनुरूप जो स्वीकृति और विनम्रता को विश्वास से जोड़ता है।