प्रबंधन / मानव संसाधन / प्रेरणा
प्रबंधन / मानव संसाधन / प्रेरणामजबूत हाथ का नियम
Strong Hand Rule
असंगति घर्षण पैदा करती है।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
भूमिका के अनुसार उपयुक्तता सिद्धांत / आवश्यकताएँ-प्रतिभा-नौकरी मेल
क्षेत्र
प्रबंधन, मानव संसाधन, नौकरी डिजाइन, प्रेरणा
परिभाषा
- स्ट्रॉन्ग हैंड रूल मुख्यधारा के संदर्भों में मान्यता प्राप्त अंग्रेज़ी प्रबंधन कानून नहीं है। इसके पीछे की मूल सोच व्यक्ति-नौकरी फिट के करीब है: लगातार असंतोष अक्सर तब उत्पन्न होता है जब किसी भूमिका की मांगें किसी व्यक्ति की प्रेरणाओं, ताकतों या अपेक्षाओं से मेल नहीं खातीं।
मुख्य विचार
- असंगति घर्षण पैदा करती है।
- फिट होना प्रदर्शन और मनोबल दोनों को प्रभावित करता है।
- लेबल को एक अनौपचारिक शिक्षण नारा समझें, न कि स्थायी कानून के रूप में।
यह कैसे काम करता है
- व्यक्ति और भूमिका के बीच असंगति घर्षण और असंतोष पैदा करती है।
- बेहतर संरेखण प्रेरणा, प्रदर्शन और प्रतिधारण को सुधारता है।
- लेबल एक परिचित प्रबंधन अंतर्ज्ञान का सार प्रस्तुत करता है, कोई औपचारिक नियम नहीं।
उपयोग का उदाहरण
- कर्मचारी की नाराज़गी केवल तब ही कम होती है जब भूमिका को इस तरह से पुन: डिज़ाइन किया जाता है कि वह उनके उन शक्तियों के इर्द-गिर्द हो जो पिछली नौकरी में लगभग उपयोग नहीं हुए।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: स्ट्रॉन्ग हैंड नियम के लिए किसी मुख्यधारा के नामित कानून के रूप में कोई कानूनी, स्वतंत्र रूप से सत्यापित उदाहरण नहीं मिला।
- यह नियम क्यों लागू होता है: यह लेबल मुख्य रूप से माध्यमिक प्रबंधन संकलनों में दिखाई देता है न कि व्यापक अंग्रेज़ी संदर्भ कार्यों में।
- सत्यापन स्थिति: नामित कानून के रूप में कम आत्मविश्वास; केवल अंतर्निहित विचार मध्यम रूप से व्याख्यायनीय है।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- भूमिका डिज़ाइन।
- नियुक्ति और असाइनमेंट।
- असंतोष या कम प्रदर्शन का निदान करना।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- हर असंगति के लिए कर्मचारी को दोष न दें।
- यह न मानें कि प्राथमिकताएं हमेशा व्यावसायिक जरूरतों से अधिक महत्वपूर्ण हैं।
- प्रशिक्षण या पुन:डिज़ाइन विकल्पों की अनदेखी न करें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- इजाद किया गया: कोई विश्वसनीय प्राथमिक स्रोत नहीं मिला।
- इजाद का वर्ष: अस्पष्ट।
- मूल देश / संदर्भ: मुख्य रूप से द्वितीयक चीनी-भाषा प्रबंधन संकलनों में दिखाई देता है।
साक्ष्य / शोध आधार
- कोई प्राथमिक या उच्च गुणवत्ता वाला द्वितीयक स्रोत नहीं मिला जो इसे एक मानक अंग्रेज़ी नामित नियम के रूप में पुष्टि करता हो।