प्रबंधन / संचार / नेतृत्व
प्रबंधन / संचार / नेतृत्ववाल्टन का नियम
Walton's Law
संचार एक मुख्य प्रबंधन क्रिया है, कोई सहायक गतिविधि नहीं।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
वाल्टन का नियम / संचार-ही-प्रबंधन सिद्धांत
क्षेत्र
प्रबंधन, संचार, कर्मचारी संलग्नता, नेतृत्व
परिभाषा
- वाल्टन का नियम का मानना है कि संचार प्रबंध का संकेंद्रित रूप है — यदि आपको प्रभावी प्रबंधन को एक मुख्य विचार तक कम करना पड़े, तो खुले संचार को इसके केंद्र के करीब माना जाएगा।
मुख्य विचार
- संचार एक मुख्य प्रबंधन क्रिया है, कोई सहायक गतिविधि नहीं।
- साझा जानकारी सामंजस्य और विश्वास पैदा करती है।
- अच्छा संचार कर्मचारियों को केवल आदेश प्राप्त करने वालों के बजाय भागीदारों में बदल देता है।
यह कैसे काम करता है
- जब कर्मचारी व्यवसाय, उसके लक्ष्य और उसकी वास्तविकताओं को समझते हैं, तो वे निर्देशों का इंतजार किए बिना निर्णय के साथ कार्य कर सकते हैं।
- जानकारी साझा करना और जिम्मेदारी साझा करना एकतरफा आदेश की बजाय वास्तविक संवाद पैदा करता है।
- वह संवाद भावनात्मक संबंध, विश्वास और बेहतर निष्पादन को बनाता है।
उपयोग का उदाहरण
- एक कंपनी प्रमुख व्यावसायिक आंकड़े और परिचालन लक्ष्य अग्रिम कर्मचारियों के साथ खुले तौर पर साझा करती है, जिससे वे अधिक समझदारी से निर्णय ले सकते हैं और व्यवसाय से जुड़े होने का अनुभव कर सकते हैं, बजाय इसके कि उन्हें इससे अलग रखा जाए।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: सैम वॉल्टन अक्सर यह कहते हुए उद्धृत किए जाते हैं कि अगर वॉलमार्ट का प्रबंधन प्रणाली एक ही विचार में संक्षिप्त करनी पड़ी, तो वह होगा संचार।
- यह नियम क्यों मानता है: यह नियम संचार को प्रबंधन का संक्षिप्त अभिव्यक्ति मानता है।
- सत्यापन स्थिति: यह स्रोत सारांशों के साथ अधिक सीधे मेल खाता है बनिस्बत केवल जानकारी साझा करने की सीमित परिभाषा के।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- नेतृत्व संचार।
- पारदर्शिता और ओपन-बुक प्रबंधन।
- कर्मचारी जुड़ाव और संरेखण।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- संचार को शीर्ष से लगातार प्रसारण से भ्रमित न करें।
- ऐसी जानकारी साझा न करें जिसका लोग वास्तव में उपयोग कर सकें बिना संदर्भ के।
- संचार को निर्णय लेने और कार्यान्वयन का विकल्प न मानें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारक: प्रबंधन साहित्य में वॉलमार्ट के संस्थापक सैम वाल्टन को श्रेय दिया गया है।
- आविष्कार का वर्ष: 20वीं सदी के अंत।
- मूल देश / संदर्भ: संयुक्त राज्य अमेरिका।
साक्ष्य / शोध आधार
- पारदर्शिता, कर्मचारी आवाज़, सहभागिता और समन्वय पर किए गए अनुसंधान के अनुरूप।