«सुंदर है तो अच्छा है» प्रभाव का चित्रण
मनोविज्ञान / सामाजिक / व्यवहार विज्ञान
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«सुंदर है तो अच्छा है» प्रभाव

What-Is-Beautiful-Is-Good Effect

आकर्षण एक हेलो की तरह काम करता है जो उन गुणों पर भी प्रभाव डालता है जिनसे इसका कोई लेना-देना नहीं होता।

लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
शारीरिक आकर्षण का रूढ़िवाद / सुंदरता-श्रेष्ठता पूर्वाग्रह / सुंदरता का प्रभामंडल
क्षेत्र
सामाजिक मनोविज्ञान, भर्ती, विपणन, अंतरवैयक्तिक धारणा, मीडिया

परिभाषा

  • «सुंदर है तो अच्छा है» प्रभाव का अर्थ है यह प्रवृत्ति कि शारीरिक रूप से आकर्षक लोग अन्य सकारात्मक, असंबंधित गुण जैसे बुद्धिमत्ता, दया या क्षमता भी रखते हैं।

मुख्य विचार

  • आकर्षण एक हेलो की तरह काम करता है जो उन गुणों पर भी प्रभाव डालता है जिनसे इसका कोई लेना-देना नहीं होता।
  • लोग अक्सर अनजाने में बाहरी रूप से आंतरिक अच्छाई का अनुमान लगाते हैं।
  • पक्षपात आकर्षक लोगों को अनुचित लाभ दे सकता है और दूसरों को नुकसान पहुँचा सकता है।

यह कैसे काम करता है

  • एक आकर्षक चेहरा तुरंत सकारात्मक प्रभाव पैदा करता है।
  • वह सकारात्मक अनुभव चरित्र और क्षमता के बारे में निर्णयों तक सामान्यीकृत हो जाता है।
  • क्योंकि यह अनुमान सहज लगता है, पर्यवेक्षक इसे शायद ही कभी सवाल करते हैं।

उपयोग का उदाहरण

  • भर्ती में, दो समान रूप से योग्य उम्मीदवारों को अलग-अलग रेट किया जाता है क्योंकि अधिक आकर्षक उम्मीदवार को अनजाने में अधिक सक्षम और मिलनसार माना जाता है।

प्रसिद्ध उदाहरण

  • उदाहरण: डायन, बर्शाइड और वाल्स्टर का 1972 का अध्ययन "सौंदर्य क्या अच्छा है।"
  • यह नियम क्यों फिट बैठता है: प्रतिभागियों ने केवल फ़ोटो को देखकर आकर्षक लोगों को अधिक वांछनीय व्यक्तित्व और बेहतर जीवन परिणामों से जोड़ दिया।
  • सत्यापन स्थिति: प्रभाव अच्छी तरह से दोहराया गया है, हालांकि इसका आकार संदर्भ और संस्कृति के अनुसार भिन्न होता है और इसका मतलब यह नहीं है कि आकर्षक दिखने वाले लोग वास्तव में उन गुणों का कारण हैं।

उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ

  • भर्ती, ग्रेडिंग और मूल्यांकन में दिखावट पूर्वाग्रह को पहचानना।
  • इसे कम करने के लिए अधिक निष्पक्ष, संरचित मूल्यांकन डिजाइन करना।
  • सामग्री क्यों आकर्षक प्रवक्ताओं का उपयोग करती है, इसे समझना।

कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग

  • आकर्षकता को क्षमता या ईमानदारी के प्रमाण के रूप में मानें।
  • यह मानने से बचें कि यह प्रभाव हर स्थिति में सार्वभौमिक या बड़ा होता है।
  • इसे दिखावट आधारित भेदभाव को औचित्य देने के लिए इस्तेमाल करें।

नियम / विचार की उत्पत्ति

  • द्वारा आविष्कार: करेन डायोन, एलेन बर्शेड और ऐलेन वाल्स्टर।
  • आविष्कार का वर्ष: 1972।
  • मूल देश/संदर्भ: संयुक्त राज्य अमेरिका सामाजिक मनोविज्ञान।

साक्ष्य / शोध आधार

  • कई अध्ययन इस बात की पुष्टि करते हैं कि आकर्षक व्यक्तियों को असंबंधित लक्षणों पर अधिक अनुकूल रूप से रेट किया जाता है, जो प्रभामंडल प्रभाव का एक उदाहरण है।
  • पूर्वाग्रह भर्ती, न्यायिक और अकादमिक निर्णयों में प्रकट होता है, हालांकि प्रभाव आकार मध्यम होते हैं।