मनोविज्ञान / संचार / प्रबंधन
मनोविज्ञान / संचार / प्रबंधनविंडे का नियम
Winde's law
आत्म-अभिव्यक्ति एक मूलभूत मानव आवश्यकता है।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
विंड का नियम / व्यक्त करने की आवश्यकता का सिद्धांत
क्षेत्र
मनोविज्ञान, संचार, प्रबंधन, प्रेरणा
परिभाषा
- विंडे का नियम का मानना है कि खुद को व्यक्त करना एक मौलिक मानव आवश्यकता है — लोगों की गहरी इच्छा होती है कि उन्हें सुना जाए, और उस आवश्यकता को पूरा करना प्रेरणा और संबंध के लिए महत्वपूर्ण है।
मुख्य विचार
- आत्म-अभिव्यक्ति एक मूल मानव आवश्यकता है।
- लोग सुने और समझे जाना चाहते हैं।
- आवाज़ देने से एक मूल आवश्यकता पूरी होती है और संबंध बनते हैं।
यह कैसे काम करता है
- खुद को व्यक्त करने की इच्छा इंसानी प्रकृति में गहरी है।
- जब लोगों की सुनी जाती है, तो वे मूल्यवान और संलग्न महसूस करते हैं।
- जब उन्हें आवाज़ से वंचित किया जाता है, तो वे निराश और असंलग्न हो जाते हैं।
उपयोग का उदाहरण
- एक प्रबंधक जो कर्मचारियों के विचारों और चिंताओं को व्यक्त करने के लिए वास्तविक चैनल बनाता है, उन्हें अधिक संलग्न पाता है — सुने जाने की क्रिया एक मौलिक आवश्यकता को पूरा करती है।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: प्रबंधन लेखन में उद्धृत किया गया है कि "स्वयं को व्यक्त करना मानव स्वभाव की मुख्य आवश्यकता है।"
- यह नियम क्यों फिट बैठता है: यह सीधे आवश्यकता-व्यक्त करने के सिद्धांत को बताता है।
- सत्यापन स्थिति: एक प्रबंधकीय कहावत; "Winde" को विशेष रूप से श्रेय देने की पुष्टि नहीं हुई है, हालांकि मौलिक आवश्यकता मनोविज्ञान में अच्छी तरह से स्थापित है।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- कर्मचारी आवाज़ और संलग्नता।
- सुनना और संचार।
- प्रेरणा और समावेश।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- अभिव्यक्ति को आमंत्रित मत करें और फिर लोगों की कही बात को अनदेखा न करें।
- "सभी व्यक्त करते हैं" को अनंत, बिना दिशा वाली बातचीत बनने न दें।
- केवल आवाज को इनपुट पर कार्रवाई का विकल्प मानकर न लें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- अविष्कारक: प्रबंधन साहित्य में "विंडे" को श्रेय दिया गया; स्रोत अज्ञात।
- अविष्कार का वर्ष: आधुनिक; निश्चित तारीख नहीं।
- देश / उत्पत्ति का संदर्भ: लोकप्रिय प्रबंधन साहित्य।
साक्ष्य / शोध आधार
- कर्मचारी आवाज, मान्यता और जुड़ाव पर किए गए शोध के अनुरूप।