प्रबंधन / प्रेरणा / नेतृत्व
प्रबंधन / प्रेरणा / नेतृत्वयोकोयामा नियम
Yokoyama Rule
आंतरिक आत्म-नियंत्रण बाहरी जबरदस्ती से बेहतर है।
लोकप्रियता
उपयोगिता
अन्य नाम
योकोयामा का कानून / आत्म-नियंत्रण सिद्धांत
क्षेत्र
प्रबंधन, प्रेरणा, नेतृत्व, व्यवहार
परिभाषा
- योकोयामा नियम का मानना है कि सबसे प्रभावी और स्थायी नियंत्रण बाहरी दबाव से नहीं बल्कि उस स्वचालित आत्म-नियंत्रण से आता है जो व्यक्ति के भीतर से उत्पन्न होता है।
मुख्य विचार
- आंतरिक आत्म-नियंत्रण बाहरी ज़बरदस्ती से बेहतर है।
- स्वाभाविक, आंतरिक प्रेरित नियंत्रण टिकाऊ होता है; लागू किया गया नियंत्रण नहीं।
- सबसे अच्छा प्रबंधन लोगों की अपनी स्व-नियमन प्रेरणा को उत्तेजित करता है।
यह कैसे काम करता है
- जबरदस्ती केवल तब अनुपालन उत्पन्न करती है जब दबाव लगाया जाता है।
- जब लोग लक्ष्य और मूल्यों को आत्मसात कर लेते हैं, तो वे स्वयं को स्वेच्छा से नियंत्रित करते हैं।
- यह आत्म-नियंत्रण सतत होता है और बाहरी प्रवर्तन की तुलना में कहीं अधिक प्रभावी होता है।
उपयोग का उदाहरण
- कर्मचारियों की हर क्रिया पर निगरानी रखने के बजाय, एक प्रबंधक उद्देश्यों का साझा स्वामित्व बनाता है ताकि टीम स्वयं को जवाबदेह ठहराए — यह नियंत्रण पर्यवेक्षण की तुलना में कहीं अधिक टिकाऊ है।
प्रसिद्ध उदाहरण
- उदाहरण: जापानी प्रबंधन लेखक योकोयामा के नाम से प्रमाणित, आंतरिक आत्म-नियंत्रण को प्रेरित करने पर।
- यह नियम क्यों फिट बैठता है: यह सीधे आत्म-नियंत्रण बनाम जोर-जबरदस्ती के सिद्धांत को बताता है।
- सत्यापन स्थिति: ‘‘योकोयामा’’ से संबंधित एक प्रबंधन सुविचार; यह प्रमाणन लोकप्रिय स्रोतों में दोहराया गया है लेकिन अच्छी तरह से प्रलेखित नहीं है।
उपयोग के मामले / लागू होने वाली परिस्थितियाँ
- प्रेरणा और आत्म-प्रबंधन।
- जवाबदेही की संस्कृतियों का निर्माण।
- नेतृत्व, केवल आदेश और नियंत्रण से परे।
कब उपयोग न करें या सामान्य गलत उपयोग
- यह न मानें कि आत्म-नियंत्रण बिना साझा लक्ष्यों और विश्वास के उभरता है।
- सभी बाहरी संरचना को छोड़ दें; कुछ नियंत्रण अभी भी आवश्यक है।
- हाथ-पाँव छोड़ देने वाली उपेक्षा को आत्म-नियंत्रण विकसित करने के साथ भ्रमित न करें।
नियम / विचार की उत्पत्ति
- आविष्कारक: "โยकोयामा" को प्रतिष्ठित किया गया, जिन्हें एक जापानी प्रबंधन लेखक के रूप में वर्णित किया गया है; प्रतिष्ठान अनिश्चित।
- आविष्कार का वर्ष: आधुनिक; निश्चित तारीख नहीं।
- मूल देश / संदर्भ: जापान (लोकप्रिय प्रबंधन साहित्य)।
साक्ष्य / शोध आधार
- आत्म-निर्णय सिद्धांत और अंतर्निहित प्रेरणा और आत्म-नियमन पर शोध के अनुरूप।