Manajemen / Sumber Daya Manusia / Motivasi
Manajemen / Sumber Daya Manusia / MotivasiHukum Akio
Akio Law
Kepercayaan dan tanggung jawab bisa menjadi hadiah yang lebih besar daripada sekadar gelar.
Popularitas
Kegunaan
Alias
Prinsip daya saing pemuda
Domain
Manajemen, sumber daya manusia, motivasi, bakat
Definisi
- Hukum Akio bukanlah hukum bernama Inggris standar, tetapi sumber manajemen sekunder mengaitkannya dengan Akio Morita dan menggunakannya untuk pelajaran yang lebih spesifik daripada file saat ini: orang muda sering merespons dengan kuat ketika tanggung jawab nyata dipercayakan kepada mereka lebih awal.
Gagasan inti
- Kepercayaan dan tanggung jawab bisa menjadi hadiah yang lebih besar daripada sekadar gelar.
- Bakat muda sering berkembang ketika organisasi menunjukkan keyakinan melalui tanggung jawab nyata.
- Anggap label tersebut sebagai slogan pengajaran informal, bukan sebagai hukum yang tetap.
Cara kerjanya
- Merekrut kualitas membentuk kualitas perekrutan, budaya, dan standar di masa depan.
- Tanggung jawab, kepercayaan, dan kepadatan bakat memengaruhi motivasi dan hasil.
- Label tersebut menangkap pelajaran manajemen bakat daripada hukum formal.
Contoh penggunaan
- Sebuah perusahaan memberikan tugas yang sulit namun bermakna kepada karyawan yang lebih muda dan melihat komitmen meningkat karena kepercayaan itu terasa nyata.
Contoh terkenal
- Contoh: Tidak ada contoh yang kanonik dan diverifikasi secara independen yang ditemukan untuk Hukum Akio sebagai hukum bernama arus utama.
- Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Label tersebut muncul terutama dalam kompilasi manajemen sekunder daripada karya referensi bahasa Inggris yang luas.
- Status verifikasi: Kepercayaan rendah sebagai hukum yang bernama; hanya gagasan dasarnya yang dapat ditafsirkan secara moderat.
Kasus penggunaan / situasi penerapannya
- Perekrutan dan promosi.
- Perencanaan suksesi.
- Membangun tim yang lebih kuat.
Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum
- Jangan mengubah slogan menjadi elitisme tanpa kejelasan peran.
- Jangan mengabaikan pengembangan, orientasi, atau kesesuaian budaya.
- Jangan mengandalkan label alih-alih penilaian.
Asal usul aturan / gagasan
- Ditemukan oleh: Tidak ada atribusi primer yang dapat diandalkan ditemukan.
- Tahun penemuan: Tidak jelas.
- Negara / konteks asal: Muncul terutama dalam kompilasi manajemen bahasa Cina sekunder.
Dasar bukti / penelitian
- Tidak ditemukan sumber primer atau sumber sekunder berkualitas tinggi yang mengonfirmasi ini sebagai aturan bernama standar dalam bahasa Inggris.