Manajemen / Perilaku Organisasi / Psikologi Sosial

Hukum Albrecht

Albrecht's Law

Individu yang cerdas dapat menghasilkan hasil kolektif yang bodoh.

Popularitas

Kegunaan

Alias

Hukum kebodohan kolektif / efek kelompok-orang-pintar-menjadi-bodoh

Domain

Perilaku organisasi, tim, pengambilan keputusan, manajemen

Definisi

Hukum Albrecht memperingatkan bahwa ketika orang-orang cerdas terserap ke dalam organisasi yang dirancang dengan buruk, hasilnya sering kali adalah kebodohan kolektif — kelompok tersebut berkinerja lebih buruk daripada anggota cerdasnya secara individu.

Tekanan organisasi (konformitas, politik, insentif buruk) mengalahkan penilaian individu.
Orang menahan diri, menunda, atau bermain dengan sistem.
Keputusan agregat menjadi lebih buruk daripada apa yang bisa dihasilkan anggota yang mampu.

Sebuah perusahaan yang terdiri dari insinyur berbakat meluncurkan produk yang cacat karena politik internal dan pemikiran kelompok menenggelamkan kekhawatiran yang dimiliki individu secara pribadi.

Contoh: Dikutip sebagai Hukum Albrecht tentang kebodohan kolektif dalam organisasi.
Mengapa sesuai dengan aturan ini: Ini menyalahkan struktur, bukan bakat, atas hasil buruk kelompok.
Status verifikasi: Sebuah maksima manajemen yang dikaitkan dengan Karl Albrecht; konsisten dengan penelitian tentang pemikiran kelompok dan disfungsi organisasi.

Selaras dengan fenomena yang terdokumentasi tentang groupthink, konformitas, dan disfungsi organisasi.