Manajemen / Motivasi / Kepemimpinan

Hukum Penilaian

Appraising Law

Pujian sedikit biayanya bagi yang memberi tetapi banyak artinya bagi yang menerima.

Popularitas

Kegunaan

Alias

Hukum perkalian insentif / prinsip pujian-memperbanyak

Domain

Manajemen, motivasi, kepemimpinan, pengakuan

Definisi

Hukum Penilaian (Hukum Perkalian Insentif) menyatakan bahwa pujian adalah motivator yang kuat dan murah: apa yang Anda keluarkan untuk memberikan penghargaan yang tulus jauh lebih sedikit dibandingkan apa yang diperoleh orang yang dipuji darinya.

Pujian yang tulus memenuhi kebutuhan manusia yang mendalam akan pengakuan.
Penerima mendapatkan kepercayaan diri, motivasi, dan niat baik yang jauh melebihi usaha untuk memberikan pujian.
Asimetri ini membuat apresiasi menjadi alat manajemen dengan imbal hasil yang sangat tinggi.

Seorang manajer yang secara rutin dan tulus mengakui pekerjaan yang baik akan melihat motivasi dan moral meningkat tajam — hampir tanpa biaya finansial.

Contoh: Disebutkan dalam tulisan manajemen kepada "Peter," yang menganjurkan pujian untuk memotivasi karyawan karena pemberi mengeluarkan jauh lebih sedikit dibanding yang diperoleh penerima.
Mengapa sesuai dengan aturan ini: Menyatakan secara langsung sifat penggandaan insentif dari pujian.
Status verifikasi: Pepatah manajemen; atribusi spesifik belum diverifikasi, meskipun kekuatan pengakuan sudah mapan.

Jangan memberikan pujian yang tidak tulus atau sembarangan — itu akan kehilangan nilainya.
Jangan menggunakan pujian sebagai pengganti gaji yang adil dan kesempatan nyata.
Jangan hanya memuji hasil; akui juga usaha dan perilaku.

Diciptakan oleh: Dikatakan oleh "Peter," seorang penulis manajemen Amerika; sumber tidak diverifikasi.
Tahun penciptaan: Modern; tidak memiliki tanggal pasti.
Negara / konteks asal: Literatur manajemen populer.