Ilustrasi Hukum Armstrong
Manajemen / Strategi / Perubahan
Manajemen / Strategi / Perubahan

Hukum Armstrong

Armstrong's Law

Kelangsungan hidup tergantung pada kemampuan untuk berubah, bukan pada kesuksesan masa lalu.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Prinsip transformasi
Domain
Manajemen, perubahan organisasi, strategi, kepemimpinan

Definisi

  • Hukum Armstrong menyatakan bahwa keberhasilan suatu organisasi bergantung pada kemampuannya untuk bertransformasi dan memperbarui dirinya sendiri daripada mengandalkan bentuknya di masa lalu.

Gagasan inti

  • Kelangsungan hidup bergantung pada kemampuan untuk berubah, bukan pada keberhasilan di masa lalu.
  • Organisasi yang tidak dapat bertransformasi pada akhirnya akan menurun.
  • Pembaruan adalah kebutuhan yang berkelanjutan, bukan kejadian satu kali.

Cara kerjanya

  • Pasar dan kondisi berubah seiring waktu.
  • Perusahaan yang terpaku pada model lama kehilangan kecocokan dan relevansi.
  • Mereka yang terus bertransformasi tetap mempertahankan daya saing.

Contoh penggunaan

  • Seorang produsen yang terus-menerus menciptakan kembali produknya dan prosesnya tetap relevan, sementara pesaing yang terpaku pada formula yang pernah menang secara bertahap memudar.

Contoh terkenal

  • Contoh: Dikutip dalam tulisan manajemen sebagai Hukum Armstrong tentang transformasi yang sukses.
  • Mengapa ini sesuai dengan aturan ini: Ini memusatkan kesuksesan pada kemampuan untuk berubah.
  • Status verifikasi: Sebuah maksim manajemen; atribusi spesifiknya tidak begitu terverifikasi, tetapi sejalan dengan pemikiran manajemen perubahan arus utama.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Pembaharuan strategis dan manajemen perubahan.
  • Menghindari rasa puas diri setelah sukses.
  • Kelangsungan jangka panjang organisasi.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan berubah hanya demi perubahan; transformasi harus memiliki tujuan.
  • Jangan meninggalkan kekuatan yang sudah terbukti secara sembarangan.
  • Jangan menganggap pergolakan terus-menerus itu sehat.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Dikatakan oleh "Armstrong"; asal usul tidak pasti.
  • Tahun penemuan: Tidak diketahui.
  • Negara / konteks asal: Literatur manajemen populer.

Dasar bukti / penelitian

  • Konsisten dengan penelitian tentang adaptasi organisasi, kapabilitas dinamis, dan pembaruan.