Ilustrasi Prinsip Bliss
Manajemen / Kepemimpinan / Delegasi
Manajemen / Kepemimpinan / Delegasi

Prinsip Bliss

Bliss Principle

Delegasi tanpa wewenang adalah delegasi palsu.

Popularitas
Kegunaan
Alias
Prinsip delegasi tugas secara keseluruhan
Domain
Manajemen, delegasi, kepemimpinan, pemberdayaan

Definisi

  • Prinsip Bliss lebih baik diperlakukan sebagai maksim delegasi yang diberi atribut daripada sebagai prinsip formal. Ide utamanya adalah bahwa delegasi hanya berfungsi ketika tanggung jawab dan wewenang pengambilan keputusan diserahkan bersama-sama.

Gagasan inti

  • Delegasi tanpa wewenang adalah delegasi palsu.
  • Kepemilikan membutuhkan ruang untuk membuat keputusan.
  • Perlakukan itu sebagai maksima yang diberikan atribut, bukan hukum formal.

Cara kerjanya

  • Pemikiran front-end dan struktur tugas membentuk kualitas pelaksanaan.
  • Beberapa tugas bergantung pada hambatan, ketidakmampuan dibagi, atau desain otoritas.
  • Ide-ide ini paling baik digunakan sebagai heuristik, bukan jaminan.

Contoh penggunaan

  • Seorang direktur menugaskan seorang manajer sebuah proyek dan juga memberikan wewenang yang diperlukan untuk menyetujui kompromi rutin tanpa harus selalu menaikkannya ke atas.

Contoh terkenal

  • Contoh: Label ini terutama digunakan untuk mengemas kutipan manajerial yang diatributkan atau cerita pengajaran.
  • Mengapa cocok dengan aturan ini: Nasihat dasarnya dapat dipahami, tetapi label hukum ini tidak standar dalam karya referensi arus utama.
  • Status verifikasi: Kepercayaan sedang pada asas dasar; kepercayaan rendah pada nama sebagai hukum resmi.

Kasus penggunaan / situasi penerapannya

  • Perencanaan proyek.
  • Delegasi dan pelaksanaan.
  • Peningkatan alur kerja.

Kapan tidak digunakan / penyalahgunaan umum

  • Jangan biarkan perencanaan menjadi penundaan.
  • Jangan mendelegasikan tanggung jawab tanpa wewenang.
  • Jangan menggunakan maksima ketika kendala teknis yang ketat mendominasi.

Asal usul aturan / gagasan

  • Diciptakan oleh: Dikaitkan dengan Ed Bliss, tetapi tidak distandarisasi sebagai hukum formal.
  • Tahun penciptaan: Tidak jelas.
  • Negara / konteks asal: Nasihat manajemen populer tentang delegasi.

Dasar bukti / penelitian

  • Nasihat mendasar ini tumpang tindih dengan literatur manajemen yang lebih luas, tetapi label hukum tidaklah standar.